“多维发力”优化“三重”一线专项考察

江苏省泰州市姜堰区委组织部钱琨

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　江苏省泰州市姜堰区聚焦以考准事来识准人，通过深入基层一线，在推进重点工作、实施重大项目、应对重大事件中，近距离考察识别干部，构建系统完备的知事识人体系，为选准用好干部打下坚实基础。

　　“双考融合”精准察绩。建立“考察＋考核”“双考融合”机制，由组织部联合区督考办组建专项考察组，深入一线、深入项目、深入现场，根据干部工作分工和岗位职责，结合各板块基础条件、产业布局、资源禀赋等要素，探索差别化考核评价机制，通过实地勘察、谈话了解、列席旁听、节点对账等方式，全面了解干部在“三重”一线中的工作进度、前后变化、成效亮点和存在问题，客观分析干部承担的考核指标完成情况，看其是否良性上升、平稳发展、潜在下滑，将其与干部政治力、落实力、行动力相对照，客观公正评价干部工作实绩和作风表现。

　　“两全一贯”精准量才。以统筹看“全局、全过程”与辩证看“一贯表现、一贯实绩、一贯公认”为指引，建立组工干部挂联镇街、驻点调研项目制度，实行全程跟踪管理，结合定向测评、走访调查、自我评价等方式，追踪干部在“三重”一线的实干轨迹，每季度依托分管条线考核位次、重点项目完成进度、工作作风表现等评价指标对干部进行量化赋分，按得分高低，分层分类形成“红、灰、黑”三色干部名单，凡是被评为“黑色”，或连续两次为“灰色”的，及时给予提醒或诫勉谈话，倒逼工作改进、责任落实。年终结合专项考察，统筹干部季度积分、日常表现，出具“年度实干担当成绩报告单”，作为干部选拔任用、评先评优的重要参考依据。

　　“综合研判”精准画像。组织部会同重点工作、重大项目、重大事件牵头部门，建立“1＋N”联合协作机制，遵循“资源互享、信息互通、成果互用”的原则，根据工作需要，按照组建研判小组、研制考察方案、个别走访座谈、形成研判报告等步骤，分版块、分条线对在推进重点工作、实施重大项目、应对重大事件中的干部开展分析研判，围绕“怎么干”和“干得如何”，对干部的工作特长、个人优点和不足作出精准刻画，真正“画全像”“画准像”，为选人用人提供参考，让选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。

发布人：笔劲峰 发布时间：2021-7-9 10:17 赞3 收藏 阅读人次：3523

初审：楚搴编辑：水见文责编：礼嘉回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

“多维发力”优化“三重”一线专项考察

江苏省泰州市姜堰区委组织部 钱琨

江苏省泰州市姜堰区委组织部钱琨