用好“三把尺” 描绘干部“三个画像”

广西壮族自治区扶绥县委组织部林远先

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　　尺子古称量尺、刻度尺，是用来画线段、量长度、方便画图的常用工具。用好“尺子”加入绘画之中，务求所绘的“图景”生动形象，呼之欲出。当前，市县换届选举工作正在如火如荼进行，为各级干部“画像”是干部选任的必经程序，组织部门要用好“三把尺”，描绘干部“三个画像”，勾勒、掌握干部的政治思想动态、工作能力表现、廉洁自律作风，提升识人用人“精准度”。

　　用好“通用尺”，描绘干部“政治画像”。“通用尺”具有通用性，适用于所有考察对象。政治标准是干部选拔的第一标准，用好“通用尺”勾勒干部政治素质整体轮廓，细化可界定、能评判的政治标准，形成政治素质显性指标“初步画像”，划出干部政治表现的“硬杠杠”。以考实考准干部政治表现为依据，以公平公正为基准，考察对象入党情况、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况、坚定理想信念情况、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况、面对急难险重履职尽责情况、遵守政治纪律政治规矩情况、执行民主集中制情况等方面，坚持原则地考察干部“政治面貌”，摸清干部“政治底气”。同时，调查核实个人有关重大事项、民主测评结果，综合分析干部政治表现，对政治表现不合格的，实行“一票否决”机制，引导广大党员领导干部在政治标准上同党中央保持高度一致。

　　用好“专用尺”，描绘干部“能力画像”。“专用尺”具有专用性，在体现共性内容基础上，对不同考察对象进行差异化内容考察。“明者因时而变，知者随事而制”，用好“专用尺”，“差异化”考察识别干部，根据岗位需要对考察内容进行差异化设置，明确差异化考察工作的程序和方法，注重考察统筹谋划工作能力、贯彻执行能力、投入急难险重一线能力、综合协调能力、工作经历和工作业绩、创新能力情况，进一步优化干部选育管用工作，以队伍高素质保障发展高质量。坚持以用为本，探索实行干部差异化考察个人档案，继续严格落实和稳慎推进参照管理单位重新认定和推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理有关工作，突出显绩考量与潜绩评估、党组织的期望和人民的期待相结合，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，以平时考核促进日常管理，调动干部职工干在平时、比在平时、优在平时的积极性。立足“四线一岗”，坚持“用准”“考严”“选优”三大原则，综合运用“两测三鉴五问”选用干部，为干部使用和推进干部能上能下提供准确参考。

　　用好“古律尺”，描绘干部“廉洁画像”。“古律尺”古律具有严格性，要求所有考察对象必须严格遵守正面律。用好“古律尺”，把纪律和规矩挺起来、立起来，算好干部所有“账本”，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。所有干部只有守住党和人民交给自己的政治责任，严守做人、做事、用权、交友“底线”，不打违纪违规“擦边球”，才能守住政治生命线，真正成为“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的好公仆。“吏不廉平，则治道衰。”干部不廉洁，政纪政风就会衰落败坏，则会直接影响着国家的治理。用好“古律尺”，把好“廉洁关”，坚持“凡提必查”，注重考察干部的基本情况、个人家庭情况、个人财产情况、民主生活会情况、违纪违法情况、廉洁自律等相关情况，坚决防止“带病”提拔、“带病”评优，为干部晋升提拔、任前考察、任期考核等提供重要参考依据。

发布人：林远先 发布时间：2021-7-13 10:38 赞0 收藏 阅读人次：3405

初审：张兵编辑：慕梓责编：亦风回复

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