选派“红领书记”迎来企业发展绚丽春天

四川省泸州市合江县先滩镇何竹梅

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　　针对非公有制企业党务干部不专职、不专干、不专业的问题，2017年以来，山东临沂市累计选派3批次508名机关干部，到非公企业党组织担任“红领书记”，通过健全“选育管用”工作机制，建设了一支抓党建促发展的党建指导员、驻企服务员团队。

　　“红领”一词是相对“白领”而言的，本来是新一代打工者的统称，但在“红领”后加上“书记”二字，那就是“打工”的干部了，并且可以解读为“引领火红的青春”。山东临沂选派机关干部到非公企业党组织担任“红领书记”，就是要组织、引导好企业的建设与发展。通过这些“红领书记”的指导、服务，一方面通过抓党建促进企业发展，另一方面打造一支高素质专业化的干部队伍，彻底解决一个个困扰企业发展的难题，既助推企业“加速跑”，又让干部在一线练本领，可谓一箭双雕。

　　精准选拔“红领书记”，配好驻企服务精兵强将。被选派的“红领书记”，就像脱贫攻坚中选派到各村社的“第一书记”那样，是抽调出来干事的，不是旅游观光，更不是搞形式，只讲“镀金”，不讲实效。为此，临沂市明确“红领书记”应围绕企业需求双向选，严格标准“选”。在具体操作中，根据选派范围、职责任务、工作方式和要求，突出精准分类、精准调度和精准服务，让那些业务精、善管理、能担当，且熟悉企业情况、领导经验比较丰富的领导干部成为“红领书记”，给基层企业补充“新鲜血液”。这样，基层企业的干部队伍不但更加壮大，而且极大增强了凝聚力和战斗力。这些被选派的“红领书记”，将在企业发展中起到中坚作用。

　　精准培训“红领书记”，补齐驻企服务人才短板。所谓“短板”，其实有两层含义：任何一个团队，各个构成部分往往是优劣不齐的，劣势部分往往决定整个团队的水平；另外，整体的素质也决定着整个团队的发展。而对于一些本身不太景气的企业来说，整体的人才素质就普遍偏低。这就要求，被下派的这些“红领书记”能在围绕任职党组织标准化规范化创建、党群共建作用发挥和服务单位发展等方面更具专业化。为此，临沂市聚焦能力提升精心育，抓好分层培训，办好主体班次，强化现场指导，派出单位党组织开展现场办公，及时帮助“红领书记”校正方向、解决困难。这样，可以十分有效地补齐驻企服务人才短板，更好地服务企业，促进发展。

　　精准管理“红领书记”，锤炼驻企服务优秀干部。在形式主义的种种表现中，“一（　　）了之”是普遍现象，折射出各级各部门对各项工作的跟踪监督管理存在的不足。同样的道理，对于选派领导干部为“红领书记”这一举措，如果来个“一派了之”，那作用是不大的。临沂市出台《选派“红领书记”十项工作制度》，形成了完善的任期规划、定期调度、激励保障和考核评议等制度，其中注重激励约束强管理，把服务企业发展作为检验“红领书记”的“试金石”，让他们在不断的“试金”中锻炼成长，并通过规范考察内容、常态考评研判、定向点评考察、强化结果应用等，让“红领书记”既有大局目标更有人生目标，自然会以满腔热情投入，全心全意工作，在“服务”中锤炼自己的优秀品质。

　　企业要发展，党建要先行。选派“红领书记”到非公企业党组织担任职务，建设起一支抓党建促发展的党建指导员、驻企服务员团队，是一项双赢的举措。这些“红领书记”为企业发展添活力、强管理、引人才，同时也不断在专业化“实践”中锤炼自己的意志和能力，成就更有价值的人生。苏霍姆林斯基说：“成熟的和真正的公民意识，就把为社会服务看作一个人最主要的美德。”像临沂市那样选派“红领书记”，正是为培养干部美德搭建了一个很好的平台，必将迎来企业发展的绚丽春天。

发布人：云天一鹤 发布时间：2021-7-15 07:52 赞0 收藏 阅读人次：9614

初审：向阳编辑：慕梓责编：亦风回复

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