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“引才 育才 留才”为村党组织储备精干力量

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部 黎丽

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  近年来,新疆维吾尔自治区富蕴县立足部分村级后备干部不足实际,采取“引才、育才、留才”三项措施,助推“能人”返乡回村,为村级党组织储备优秀后备人才。

  广泛宣传精准引才。以村为单位,由第一书记统筹,组织工作队、村“两委”“新时代乡贤”“荣誉村主任”等人,通过“寄一封家书、发一条温馨短信、举办一次茶话会、开展一次亲情走访”等“四个一”形式,向外出经商人员、退伍军人、本地大中专毕业生、本村致富能手、返乡创业人员等192名优秀人才讲述家乡变化,解读创业、换届政策,帮助树立返乡发展信心,鼓励回村参加换届竞选。积极动员“新时代乡贤”“荣誉村主任”通过“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”等关系,推行招聘一批、培养一批、邀请一批“三个一批”举措,“外引”生产能手、经营能手、种养能手、能工巧匠等方面优秀人才进村参与“两委”竞选,着力推进能人进村。

  强化培训精细育才。搭建“县级集中培训+工作队员培养帮带+村级实岗锻炼”的后备力量三级培育平台,利用党员(远程)教育平台、四级视联网系统等方式,邀请县委党校教师、党务干部等人以集中授课、视频教学、案例剖析等形式,围绕党的农村政策、村民民主管理、信访问题解决技巧、党的基层组织建设等9项内容开展集中培训25期,激励培养各类优秀人才。结合优秀人才实际情况,实施培养教育“导师帮带制”,由乡镇包村领导、第一书记、“访惠聚”工作队员、村“两委”班子成员按照“一对一、多对一”结对模式,从业务能力、工作方式等方面开展技术指导“手把手”、政策理论“随时点”等结对帮带活动,着力推进能人治村。

  开启绿灯精心留才。创建留住人才的软环境,从舆论氛围宣传入手,按照“兼顾不同领域,注重好中选优”的原则,精准选拔50余名“政治素质过硬、发展本领过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬”的优秀人才,综合运用农村大喇叭、微信公众号等新媒体平台,宣传优秀人才的先进事迹6期,激励更多优秀人才在基层组织建设中建言献策。建立健全留住人才的硬措施,在政策范围内一路“绿灯”鼓励扶持人才创业和参加村“两委”班子竞选,对有意愿竞选村“两委”干部的,协调优先安排到矛盾纠纷调解、建设美丽乡村、维护农村稳定等岗位轮岗锻炼,熟悉各项村级事务流程,并按创业能手、专技能手、经管能手等类别一人一档进行登记造册,进行常态化管理,着力推进能人留村。
发布人:lllll 发布时间:2021-7-15 10:27 收藏 阅读人次:3623

初审:向阳 编辑:慕梓 责编:亦风 回复