评价干部需少些“好人主义”

　　换届之年，为精准识别和使用干部，各级组织部门频繁开展干部考察工作。在个别谈话中，少数干部易充当“好人”，对考察对象说好不说坏、说简不说繁，有的甚至以“不了解”“不熟悉”为由，常常“沉默是金”。

　　“人人说好”“人人好说”这种“你好我好大家好”现象的产生，源于“好人主义”思想作祟，基本表现为两种形式，一种是担心考察组将谈话情况“透漏”给考察对象，得罪了同事，伤了和气，影响人缘。另一种是随意猜测考察对象是否体现组织意图，自以为谈说只是走过场、对考察对象的“差评”不仅需要列举真凭实据、“差评”结果还不一定影响干部提拔或进一步使用等，认为“说了也白说”。

　　在“好人主义”思想驱使下，一些干部在谈话中往往吞吞吐吐、欲言又止、蜻蜓点水、顾忌颇多，有的只表态不评价，有的在投票时口头同意、书面反对，有的甚至在谈话时同意、公示时举报。“好人主义”思想的产生，致使个别谈话时间越来越短，谈话记录越来越少，考察组对考察对象的真实情况犹如“雾里看花”，一定程度上影响了对干部客观真实的精准“画像”。

　　对党忠诚、敢讲真话是党员干部一贯倡导和必须坚持的优良传统和工作作风。评价干部亦是如此。让干部敞开心扉“放心说”“大胆说”，彻底打消顾虑地畅所欲言，关键在于从心理上摒除“好人主义”杂念，以对组织负责、对干部负责、对自己负责的态度，实事求是、客观公正评价被考察对象。要严肃纪律，公开考察纪律，从严要求考察组成员，对任何泄露考察内容、谈话内容者一律纳入组织“黑名单”并追究责任，让谈话者“敢”说。要快速查核，对谈话过程中反映的情况快速了解核实，并将进展情况、政策依据和查处结果等反馈给情况反映者，让谈话者“想”说。要明确责任，针对被举报或反映的被考察对象，视所举报或反映事件的真实情况，既对“问题干部”暂缓提拔或进一步使用，又为“清者”正名，并对明知不报者、诬告诬陷者从严处理，让谈话者“能”说。

　　祛除“好人主义”杂念，不做“老好人”，是一种人格修养和思想境界，每一名党员干部都应拒绝“好人主义”，做到说真话、干实事。