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用劲挥好人才振兴“三板斧”

云南省文山州委组织部 盘得胜

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  人才是实现乡村振兴的关键要素。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。要推动乡村振兴,人才不可或缺。近年来,各地聚焦脱贫攻坚、基层社会治理等重点任务,深入实施人才培育回引计划,引导一批批优秀人才向艰苦边远地区、基层一线和产业发展主战场贡献才智,建功立业,取得明显成效。但在乡土人才培育回引上仍存在一些短板和不足,亟需解决。在推进乡村振兴战略过程中,必须挥好巨斧、锐斧、劲斧“三板斧”,让人才引进来、留下来,为乡村振兴不断注入新的力量。

  用“巨斧”引来蓄水沟渠,让本土人才返乡归巢。解决农村人才供求矛盾,既要着力开发农村现有的人力资源,还要破除城乡之间不平等的制度障碍,吸引外来人才资源向农村流动。当前,由于受务工经济影响,农村大多青年都外出务工,导致许多村庄面临“空心化”的倾向,留守农村的大多是老、弱、病、妇、幼,造成基层人才短缺,一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动,培养本土人才成了无水之源、无本之木。在人才振兴中,要搭建干事创业平台,在发展上给予政策倾斜和扶持,由政府主导积极探索“项目+人才”“岗位+人才”等模式为本土人才提供干事创业舞台。要设立本土人才培养专项基金,分类别分层次因材施教,精准培育补齐专技人才匮乏短板,让本土人才术业有专攻,激发出他们的干事创业活力。

  用“锐斧”劈开引才障碍,筑巢引外来人才来。实施乡村振兴,离不开强大的人才队伍建设,同时也需要外来人才输入,为乡村注入新鲜血液。当前,由于农村基层发展相对落后,基础设施相对不齐全,与优质资源多、工资收入高的发达城市相比,乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题,基层的现实条件让“优质人才”望而却步,外来优秀人才又难以留在乡村。在实施人才振兴中,要畅通人才引进渠道,设立乡村振兴专项人才招录指标,鼓励大中专毕业生到村委会任职或是从事支农、支教和参与扶贫工作,建议开展实施“万名大中专毕业生扎根服务基层”培养锻炼行动。要建立健全考核激励奖励机制,出台相关政策,服务年限到期表现优秀的可以转为事业编制或继续留任等,让他们安心扎根、服务基层。要推行“优惠政策+发展模式”,对回乡创业人才或是引进的紧缺高端人才在住房、用地、税费减免、金融服务等方面给予支持,通过筑巢引凤,解决各类人才创业服务的后顾之忧。

  用“劲斧”打通思路理念,让人才安心入巢扎根。乡土人才是推动乡村振兴的新引擎,要想激励更多的乡土人才发挥示范带动作用,不光需要培养扶持,还要有全方位的激励引导。虽然各地相继制定出台了一系列激励政策,对乡土人才工作提出了明确目标和具体措施,但从总体上看,乡土人才的选拔、激励和保障机制还不完善,加速培养、引进和使用乡土人才的政策体系尚不完善。个别政策落实还不够到位,致使政策缺乏吸引力,部分乡土人才在脱贫攻坚中不积极、不主动,处于被动接受的位置,不愿发挥其示范引领作用。针对上述问题,在实施乡村振兴中,要注重政治激励,积极推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”,将优秀的乡土人才优先列为村级后备干部培养人选,真正发挥乡土人才“领头雁”作用。同时,建议设立人才专项互助金,建立互帮互助信息机制和乡土拔尖人才激励机制,鼓励创业创新,探索发展产业共同体,实现风险共担、资源互助、信息同享,让乡土人才名利双收。同时,要加大县乡两级乡贤工作站建设力度,建立重点乡贤联系制度,广泛开展举乡贤、颂乡贤、学乡贤活动,引导广大人才向乡贤看齐。
发布人:云贤 发布时间:2021-7-16 14:53 收藏 阅读人次:16394

初审:易晗 编辑:亦风 责编:李一画 回复