基层建议力破“四题”把牢选任首关

贵州省遵义市红花岗区委组织部严成江

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　　治本在得人，得人在审举，审举在核真。当前，各地积极探索推进政治素质考察，江苏、贵州等地在政治素质考察探索中取得了良好效果，但仍有个别地方存在考察不深不实情形，究其根本，主要是对政治素质考察的目标导向不清、指标设置不准、研判评价不细、结果运用不严的问题。

　　《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）指出，要充分发挥党组织领导和把关作用，把政治标准放在首位。就要着力破解目标导向不清、指标设置不准、研判评价不细、结果运用不严的问题。

　　一是聚焦问题导向，破解“为什么”问题。政治标准是第一位的，考察识别干部，首先就要看干部是否对党忠诚，只有政治素质过硬，才能够在面对四大风险挑战和复杂形势中经受考验、担当作为。如果放弃了政治忠诚，就只能成为伪忠诚、假忠诚的“两面人”，危害党和国家事业。正如近年来查处的党振清、王晓光、刘志军等人，作为党的高级领导干部，却在围猎中放弃了党和人民的事业，逐渐被腐败侵蚀。开展政治体检就是要为干部打造一道健康屏障，对患有“政治绝症”的干部坚决挡在外面，对患有“政治病症”的干部及时精准诊疗。

　　二是聚焦正反结合，破解“看什么”的问题。通过日常调研发现政治素质评价普遍存在千人一面、难画像难量化、与常规工作混为一谈等问题，严重影响考察识别评价，主要原因就是识别评价的指标不够科学精准。要为政治体检立标准定指标就要坚持正反结合的原则，聚焦简单、精准、具象，探索从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律确立具体评价指标，建立正向评价清单，同时采取逆向思维，从问题出发，归纳概括不讲政治负面清单，细化了最典型不讲政治特征指标。通过正反指标扫描，让政治体检精准化具体化。

　　三是聚焦精采细筛，破解“怎么干”的问题。坚持精准采集信息、逐项细查对标，聚焦关键时关键事，采取个人查、群众测、领导评、组织诊四个步骤，将政治素质评价的正反指标全面铺开，并严格落实考察谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、体检结果必核、考察材料必写、任职谈话必谈的“六必”措施，精准采集干部政治表现，对干部进行立体扫描，众观八小时内外、对比自评与他评、聚焦平时与战时、分析相同与不同，仔细筛查异常情况，实现政治体质的综合诊断，切实保障政治体检不漏项、不走偏，考准干部的政治素质。

　　四是聚焦激励约束，破解“怎么用”的问题。落实“三个区分开来”的要求，坚持激励约束的原则，根据体检状况精准研判干部“健康”“亚健康”“不健康”的体检结果等级，并结合选拔任用、监督管理、教育培训、执纪问责的方式，分别对政治“健康”“亚健康”“不健康”的干部开出具体诊疗方案，对“健康”的干部进行提拔或进一步使用，对“亚健康”的干部取消考察对象资格，对“不健康”的干部坚决挡在外面，综合研判进行组织处理，并通过任前谈话反馈、跟踪管理、复查再启用机制，让有病干部得以治病，让没病干部得以提神。

发布人：蓝天雨风影 发布时间：2021-7-21 22:46 赞0 收藏 阅读人次：2838

初审：高朗编辑：慕梓责编：亦风回复

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