党史学习教育开展以来，各地各部门坚持以深学促实干，积极为群众办实事解难题，但不可否认，一些党员干部在为群众办实事工作中敷衍了事，存在“假把式”“走过场”现象，不仅背离了开展实践活动的初衷，更影响了党和政府在群众心中的形象。要想把好事办实，实事办好，需要上到单位制定考核机制，下到党员干部端正办实事的动机，把握办实事的实效性。
以“群众观”定位思想，树立“人民至上”宗旨意识。“全心全意为人民服务”是我们党的根本宗旨，任何实践活动的开展都是以“群众”为中心，作为党员干部必须牢固树立“人民至上”的宗旨意识和群众观念，端正为群众办实事的动机，抛却私利，不图虚名，不务虚功，时刻站在群众的立场设身处地想问题、做事情，真正尊重群众，拿出“俯首甘为孺子牛”的姿态，下沉一线，到群众最需要的地方去解决问题，回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”、补齐“短点”，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老等方面民生问题，让实践活动经得起群众的评判、历史的检验。
以“实效性”定位工作，坚持“问题导向”思维方式。办实事的重点是看实际效果，群众满不满意。党员干部在为群众办实事中，要注重过程管理，突出问题导向，确保工作实效。首先，走好察民情访民意的第一步，把群众反映的问题分层级建立“问题清单”，重点梳理“层出不穷”的新问题和“原地打转”的历史遗留问题，分清轻重缓急，拉出重点问题清单，打牢实践活动基础。然后，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，对照问题认领任务，一项一项定措施、一件件抓落实，切实将“问题清单”变成为群众办实事的“履职清单”。
以“满意度”定位结果，强化“真抓实干”履职担当。考核是推动工作的“指挥棒”，各单位各部门要制定有效的考核机制，把群众满意度作为“我为群众办实事”干部考核的主要指标，杜绝“顾领导满意，不顾群众满意”“只求做了，不求做好”等形式主义问题。要把验收的考核权交给群众，通过对群众的随机访谈、问卷调查、电话回访等方式，了解群众对办实事的切身感受，对办实事的确切效果作出评估。要注重考核结果运用，将考核评定结果，作为干部选拔任用、教育培训、评先评优、民主评议党员的重要依据，通过制定考核机制，将压力传导到“末梢神经”，倒逼党员干部用真劲、出实效，确保群众反映的问题事事有回音、件件有着落。
发布人：涡水组工
发布时间：2021-7-22 16:59
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112371网友119发布时间:2021-7-22 22:06
党员干部必须树立“人民至上”的宗旨意识和群众观念，以人民群众“答不答应、满不满意”作为衡量自己本领高下的试金石，真正想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高为党和人民办实事的能力和效益。
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212371网友ts5ptb发布时间:2021-7-23 01:33
把群众满意度作为“我为群众办实事”干部考核的主要指标，杜绝“顾领导满意，不顾群众满意”“只求做了，不求做好”等形式主义问题。
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