换届“后半程”要把好四个“人情关”

四川省眉山市仁寿县委组织部叶辛黄鹂

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　　2021年是换届之年，新产生的领导班子，承担着跑好“十四五”新征程“第一棒”的重任，事关全局、意义重大。各地坚持起步就是冲刺，着力做好了换届“前半程”工作，随着换届进入“后半程”，更要以接力就是全力的奋斗姿态，在班子选配和人事调整工作中把好“人情关”，确保新班子有凝聚力、战斗力、信服力。

　　现实表现的“人情”要拿捏到位。事业发展，关键在人。鲜明好导向、选出好干部是换届“后半程”的一项重点任务，而基础性工作就是要考准考实干部现实表现情况。踏上新征程，唯有政德过硬、为民奉献、担当有为、务实肯干、廉洁奉公、群众公认的干部，才能肩负起时代重任。各地要结合换届工作持续完善干部配备，认真贯彻好干部标准，坚持事业为上、人事相宜，严把政治关、廉洁关和素质能力关，对于重大斗争实践中表现突出的干部优先使用，对于专业素养好的干部积极选用，注重把优秀年轻干部放到可以历练、能够成长的岗位上培养使用，确保选出的干部有足够的能力接班，为新时代全面建设社会主义现代化国家集智聚力。

　　结构功能的“人情”要分析到位。五年换一届，一换管五年，新班子的结构功能对当地未来五年的发展影响深远。配好班子没有“完成时”，万不能“一换了之”，唯有完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕高质量发展的路线图、任务书定期开展分析研判，动态予以调整完善，才能进一步凝聚智慧力量、激发奋斗精神。各地要持续做好班子结构功能优化，严格遵守领导班子职数设置、任职和提名年龄界限、年轻干部配备等规定，着眼事业发展和领导班子建设需要加强分析、精准选配，突出党政正职、专业化领导干部、优秀年轻干部等群体，围绕年龄结构优化、专业能力和工作经历互补、新班子磨合等重点，好中选优、优中选强，让新班子结构和功能“双过硬”。

　　违规违纪的“人情”要抵制到位。集中换届往往是选人用人不正之风的易发多发期，也是党风廉政建设的重要关口。这次换届，党中央从一开始就旗帜鲜明地提出“十严禁”要求，唯有充分认识严肃换届纪律的极端重要性，坚决扛起严肃换届风气的政治责任，才能保证整个换届过程清明清正清新。在换届工作中，各地要压紧压实风气监督工作责任，深刻汲取个别地方拉票贿选、破坏选举等典型案件的惨痛教训，始终将纪律规矩挺在前面，鲜明换届工作没有“法不责众”、没有“将功补过”、没有“既往不咎”，以高压震慑对拉帮结派、跑官要官、说情打招呼等行为露头就打、快查快办，让换届“红线”更加警醒、“底线”更加清晰、“高压线”更加不容触及。

　　民心向背的“人情”要回应到位。换届不是否定过去推倒重来，虽然班子调整、人员变动，但围绕中心服务大局的工作主线始终不变，全心全意为人民服务的根本宗旨始终不变，共产党人的初心使命始终不变，要将政策继续坚持，要将好的经验继续推广，还要将好的工作继续推进，做到一张蓝图、一以贯之、一抓到底。进入换届“后半程”，各地要紧盯民心这个“最大的政治”，坚持继承和创新相统一，在总结经验中做好与“十四五”规划的统筹衔接，在深入调研中做好和群众需求的无缝对接，在知行合一中做好对伟大建党精神的传承发扬，以“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，把党和人民的事业一茬一茬向前推进。

发布人：组仁文轩 发布时间：2021-7-23 11:21 赞0 收藏 阅读人次：3253

初审：邱莫编辑：水见文责编：礼嘉回复

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