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批评和自我批评当以“三气”克服“三怕”

徐州生物工程职业技术学院党委组织部 王子龙

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  在开展党史学习教育专题组织生活会中,各级党组织和广大党员干部要深刻把握主题要求,尤其要用好批评和自我批评有力武器,确保专题组织生活会开出质量、开出成效。对于开展批评中个别地方、个别同志中间存在的“批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票”现象,我认为当以“三气”克服“三怕”。

  以“骨气”克服“怕”批评上级。理想信念是共产党人的精神之钙,个别同志在批评上级时习惯用“表扬式”批评,瞻前顾后、左顾右盼,显得骨头不硬、腰杆子不直,说到底是理想信念不够坚定。试想,如果开展批评能够多从党和人民事业高质量发展,从广大人民的根本利益出发,又有何不可言说之处?如果开展批评能够着眼于上级日常所忽略的问题、未曾注意的事项,能够对上级进行有根据的及时提醒,这样的“咬耳扯袖”又有何难以开口?孟子讲,“吾善养吾浩然之气”,这份浩然之气在今天就是共产党人的“赤子之心”,就是为中国人民谋幸福的初心。党员干部要勤于摆脱“小我”的牵绊,孜孜于一个“公”字,则格局自然辽阔、境界自然宏大。“心底无私天地宽”,纵然开展对上级的批评,又有何难、何惧?

  以“志气”克服“怕”批评同级。在基层实践之中,个别党员干部批评同级时讲求“一团和气”,所谓批评蜻蜓点水、似有若无。同级之间的批评讳莫如深,信奉“闲谈莫论人非”,看似格外超脱,但一旦涉及对其本人有“痛”感的批评,便斯文尽失,言语之间攻击性十足。归根结底,这种表面的一团和气,实质是“各扫门前雪”的明哲保身,缺乏志气,站位偏低。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,同级之间的批评要能够出于团结、帮助同志的目的,做到“红脸出汗”。“理不辩不明,话不说不清”,要减少一些个人的“小盘算”,多一些党和人民事业发展的“总账”“大账”。当然,如果所提及的问题比较尖锐,就更应在会前多一些沟通交流,尽量在会前谈深谈透。志之所在,干则必成,认准了就坚持下去,有力有序推进,如此,批评之“痛”才更易产生好的效果,才不会背离批评与自我批评“团结—批评—团结”的初衷本意。

  以“底气”克服“怕”批评下级。批评下级不可居高临下,要言之有物,见人见事见思想,坚持求真务实、实事求是,个别党员干部习惯当“老好人”,所谓批评语焉不详、含糊其辞,实则是对群众评价缺乏底气。“群众的眼睛是雪亮的”,要相信广大群众的判断力、辨别力,相信党组织的政治判断力、领悟力、执行力,真心实意从团结、帮助下级的初衷本意出发,即便对方一时火冒三丈,难以接受,但只要是真心实意的批评,只要是出于善意的提醒,三思之后,绝大多数群众还是会有准确的判断。如此,“该得”的选票才不会旁落,才能真正攥在手中,“底气”自然也就有了。“君子坦荡荡,小人长戚戚”,开展批评要减少一些“套路”、多一些“真诚”,少一些瞻前顾后、多一些公心公义。坚持有一说一,既不把“芝麻粒大的事情看得比西瓜还大”,也不置若罔闻,对问题视而不见、听而不闻。要坚持实事求是,以诚挚的态度、真挚的情意、有力的话语、果敢的行动,通过批评帮助同志认清自身的问题和不足,奋力实现上下同欲、凝心聚力、偕行共进的好效果。
发布人:清风一刀 发布时间:2021-7-23 17:11 收藏 阅读人次:6025

初审:图南 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复