黑龙江嫩江：“1234”助推公务员平时考核

黑龙江省嫩江市委组织部李璐

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为激励引导公务员干在平时、比在平时，促进公务员履职尽责、担当作为，黑龙江省嫩江市创新“1234”工作法，高质量推进公务员平时考核工作。

加强科学统筹，“1个方案”构建规范考核体系。制定下发《嫩江市机关公务员平时考核实施方案（试行）》，明确公务员平时考核工作的相关细则和具体实施步骤，为全市公务员平时考核工作提供理论指导。同时，为让各部门各单位认真贯彻执行平时考核方案，市委组织部第一时间召开嫩江市公务员平时考核工作部署推进会议，对平时考核方案进行详细解读，指导全市65个部门单位根据“三定方案”和行业特点制定符合实际的平时考核方案及量化评分表，确保平时考核规范开展。

注重精准赋能，“2种机制”细化量化考核标准。嫩江市采取“分类考核+多元考评”的双重机制为平时考核筑牢根基。坚持分类开展公务员平时考核，根据岗位职责分类设标，设置综合管理、行政执法、专业技术、窗口服务四种类别，明确不同岗位性质采用不同方法进行考核，建立可量化的平时考核评价体系，实现“岗位对责、考核对账”；建立“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见”的内部评价机制、“服务对象和社会公众满意度”的外部评价机制、急难险重岗位公务员“应急处理能力”的测评机制，切实增强考核的精准性。

压紧压实责任，“3级主体”增强考核工作合力。为推进公务员平时考核工作系统化、规范化、科学化管理，嫩江市建立公务员主管部门、各部门各单位、具体负责股室“三级”联动责任体系，明确公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理、监督检查；各部门各单位承担考核工作主体责任；具体负责股室承担方案制定、设置指标、组织评价、反馈结果等工作，实现分层管理、逐级负责、责任到人，有效促进“3级主体”协调联动、形成合力，确保考核流程衔接紧密、严谨规范。

着眼正向激励，“4项挂钩”重视考核结果运用。嫩江市坚持以考核树导向、以激励促担当，将平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优选先、职务职级相挂钩。明确公务员平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次；依据考核结果等次对公务员予以奖励表扬或批评教育，对存在违法违纪问题的严肃处理，突出奖罚分明的激励导向；将平时考核结果作为评优选先的重要依据，考核结果为好等次的公务员，优先推荐为评先表彰对象；根据考核结果及时调整公务员职务职级，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。

发布人：ll 发布时间：2021-7-26 08:55 赞0 收藏 阅读人次：4320

初审：易晗编辑：亦风责编：李一画回复

1沧海一粟发布时间:2021-7-28 17:11

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