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精准施策远离“换届综合症”

重庆市南川区商贸物流园区管委会 王信鸽

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  时下,正值区县、乡镇领导班子换届关键期,干部的“进、退、留、转”等涉及个人切身利益的问题容易产生思想懈怠心理,患上“换届综合症”。

  从表现上看,有的干部心不在焉,整天不在状态,当一天和尚撞一天钟;有的则当起了“扩音”喇叭,到处传递小道消息,整天议人不做事,“张家长、李家短”,对待自己分内之事拖泥带水,爱用“拖字诀”,造成工作效率滞后;还有的甚至打起了如意小算盘,一些“请客吃饭”“暗地送礼”等吃拿卡要现象滋生。

  深究一步,“换届综合症”根源是由于党员干部党性不纯,看待问题只顾眼前利益,不思谋长远,理论联系实际方面还不够造成的,如此“私”字作祟、杂念丛生,不仅严重影响了工作效率,贻误了“十四五”时期发展机遇,还污染了政治生态,衍生各种乱象,最终败坏的是党和政府在人民群众心目中的形象,损害的是国家和人民的利益。

  严肃工作纪律,把牢换届“风向标”。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。今年是“十四五”开局之年,也是中国共产党成立100周年,换届风气是政治生态的风向标和晴雨表,换届风气怎么样,是对落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的一次重要检验,做好换届工作,也是巩固拓展全面从严治党成果的重要举措。作为组织部门,要严肃换届纪律,划定“高压线”,把干部作风作为关键指标,实时了解和掌握干部思想动态,引导干部正确对待进退留转,做到 “进” 者奋发有为、 “退”者心情愉快、 “留”者意志不衰、 “转”者迎接挑战,确保“十四五”发展目标任务圆满完成。

  拥有好心态,营造换届好氛围。思想是行动的先导,思想上松一寸,行动上就会散一尺。换届工作是检验党员干部的“试金石”,事关党的形象、政风和党风。党员干部要调整心态,用正确的心态对待换届之年,带头遵守换届纪律,不为人情所累、不为关系所困、不为利益所惑,加强监督与自我监督,强化批评与自我批评,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通,内化于心、外化于行,踏实干事,确保工作风清气正,远离“换届综合症”,将为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神传播到每一处,落实到每一天。

  握好接力棒,换出换届新面貌。新一届的领导班子要思路明、干劲儿足,迅速接过事业的“接力棒”,跑好发展的“接力赛”,避免因换届导致的思路偏离、换挡转弯现象。要大力发扬钉钉子的精神,久久为功、苦干实干,着力解决发展不平衡不充分和人民群众急难愁盼的问题,以换届带来的新面貌、催生的新气象更好地推动贯彻新发展理念、构建新发展格局,真正让换届成为解决问题、推动发展的过程,让选出的“领头羊”示范引领乡村振兴,做到对历史和人民负责。

  总之,要时刻绷紧严肃换届纪律这根弦,守住底线、不越红线、不碰高压线,在这关键时期远离“换届综合症”,把心思放在干事创业上,咬定青山不放松,一任接着一任干,一张蓝图干到底,自觉成为新时代的宣传者、实践者、推动者。
发布人:鸽鸽 发布时间:2021-7-28 16:18 收藏 阅读人次:966

初审:向阳 编辑:马小哈 责编:亦风 回复