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随笔漫谈
培育选调生要做到“三真”
四川省眉山市委组织部 宋福
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只有培育好接班人,红色江山才能代代相传。选调生作为组织重点培养的年轻干部,刚踏出“学校门”就进入“机关门”,虽“根红苗正”,但成长的道路依然“
布
满
荆棘”,要想在基层广阔的土地上“打怪升级”脱颖而出,需要自身坚持不懈的努力,更需要各级党组织的真情关心、真心帮助和真正重视。
“三个主动”在生活上“真情关心”。
选调生大多来自外地,人生地不熟,党组织要主动服好务,帮助他们解决住房问题,让他们住有保障;带领他们熟悉周边环境,了解公共服务部门地址,比如水电气费在哪缴、医院在哪里、商场在哪里等等。这些事情看起来是小事,但对一个新同志来说,这些问题都是大事。要主动走到他们身边、走进他们心里,和他们做知心朋友,经常嘘寒问暖,在他们遇到挫折时、情绪低迷时,陪他们聊聊天、散散心,帮助他们尽快走出“阴雨天”。俗话说,“要想留住一个人,就要留住他的心”,选调生都是年轻人,要想把他们留下来,就要让他们在本地“落地生根”,党组织要主动牵线搭桥,开展一些“鹊桥相会”活动,当好“红娘”,让他们就地恋爱、成家立业,让他们充分感受到组织的温暖,解决好后顾之忧,增强留下来好好干事创业的决心。
“三个着力”在工作上“真心帮助”。
选调生都是“好苗子”,具有很强的学习能力。但是,再好的苗子,都需要精心培育,培育得好,成长周期就会缩短,就会成为一棵参天大树,反之成长周期就会延长,甚至荒废掉。各级党组织要着力“压好担子”,提升能力。根据他们的特点,把他们安排到最能发挥自己特长的吃劲岗位上,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。要有意识地让他们参与一些重要任务、重点工作、重大斗争,提升他们处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。要着力“指好路子”。建立新老同志“传帮带”制度,落实一名思想好、作风正、经验丰的“老师”教、“熟手”带,既交任务,又教方法,从一些基本的、常见的问题教起,帮助他们尽快掌握政策规定、业务流程等等,让他们尽快进入角色、熟悉工作。要着力于“挥好鞭子”。人无完人,金无足赤。越是有能力的人,缺点也就越突出。刚踏入社会走上工作岗位的选调生,身上总有这样那样的不足,要坚持严管与厚爱相结合,及时发现问题、指出问题,帮助他们纠正问题。
“三个培育”在政治上“真正重视”。
我们党的事业能够薪火相传,根本一条是我们党始终重视接班人培养。各级党组织要重视思想教育,始终把选调生队伍的政治建设摆在首位,组织他们深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,引导他们在学懂弄通做实上下功夫,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要重视基层历练,到村任职是选调生的必修课,主要目的就是让他们了解基层、熟悉基层,走近群众、了解群众,提高群众工作能力,今天蹲下去是为了明天更好地站起来。要杜绝选调生被市、县部门“截留”问题,让他们真正“沉下去”,到最基层的地方去,到农村去任职,去接受考验,去磨练心智,提升综合能力。要重视提拔重用,加大轮岗交流力度,有计划地为选调生成长创造条件。对工作实绩突出、符合提拔条件的选调生要多一些关注,及时把他们提拔到领导岗位上来,在更高更大的舞台上接受锻炼。
发布人:
ms_ss
发布时间:2021-7-29 15:00
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初审:钟辉
编辑:水见文
责编:文小汇
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