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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

用“真情温度”汇聚乡村振兴“硬核人才”

广西壮族自治区融水苗族自治县大浪镇人民政府 韦竹立

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  7月29日,中组部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调,按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求,着力建强县乡领导班子和干部队伍,激励广大干部在乡村振兴中建功立业。坚持招才引智和培育本土人才有机结合,积极引导各类人才投身乡村振兴。

  “乡村振兴,人才先行”,推动乡村振兴战略高质量发展,懂农业、爱农村、爱农民的人才是关键。“人才促振兴”不是一句口号,而重在行动。“栽好梧桐树,引得凤凰来。”对于人才的需求要真懂,对于人才的本领要真用,要用“真情温度”提升乡村振兴人才的“好感度”,用心用情用行打造“硬核人才”,从而激活农村发展“一池春水”。

  提升信仰“温度”,强化人才政治意识。习近平总书记指出:“作为党的干部,不论在什么地方、在哪个岗位上工作,都要增强党性立场和政治意识,经得起风浪考验,不能在政治方向上走岔了、走偏了。”心有所信,方能远行,信仰是精神之“钙”,是参天大树的“根基”,只有坚定的政治信仰,才不会得“软骨病”,才不会碰到困难就当“逃兵”。“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。”一个唯利是图、计较个人得失、理想信念不牢固的所谓“人才”是做不好工作的,还很可能适得其反。因此,培养乡村振兴“硬核人才”,树立起坚定理想信仰是第一步,也是最关键的一步,需要其不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,强化对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心,这样的人才,才会身系祖国、心系人民,才能义无反顾、勇往直前。

  提升政策“温度”,减少人才后顾之忧。“引才容易留才难”,留住人才是横在很多经济欠发达地区的难题。同时不乏一些人才是独生子女,“百善孝为先”,中国自古以来讲究孝道,一个有信仰、有政治担当、讲求奉献的人才,一定是有血有肉的,一定是重视伦理道德的,异地他乡工作难免产生思乡之情。要明白一点,是“留住人才”,而不是“拴住人才”,能够在一座城市、一个地方安家立业,方便照顾家中老人小孩,是人才留下的关键性因素,只有人才对这个地方有了情感寄托、有了家庭牵绊、有了融入感和归属感,不为“忠孝不能两全”担忧,不为来回奔波而烦恼,才能安心地留下来贡献才智。反之,若人才缺乏归属感,工作和生活没有稳定性,人才流失率将会持续攀升。因此,推动乡村振兴人才工作的过程中,要结合当地实际,在政策法规允许的情况下,提升政策“温度”,做到人才的物质“保暖”和精神“保暖”,如为人才提供“亲属户口可随迁”“帮助关心照顾老人”“子女可择校就读”以及医保社保等政策,大力宣传弘扬优秀人才先进事迹,营造尊才、爱才、惜才的良好氛围,从而增强人才存在感、获得感、荣誉感,让人才心甘情愿留下。

  做好持续“保温”,旗帜鲜明为人才撑腰鼓劲。乡村振兴的“硬核人才”绝对不能在温室里培养,要让“好苗子”经风雨、见世面,要将其在艰苦一线锻炼、扛起急难险重的担子“锻炼肌肉”,让在经风雨、见世面中茁壮成长。其中不乏个别人才有学历、有理论、有抱负,但农村工作经验欠缺,与老百姓打交道的方式生硬、解决实际难题的办法不多等等。汇聚乡村振兴人才绝对不能止于“画饼充饥”,不能只顾“引水”不顾“保水”,不能让其“放养生长”,要做好对于人才工作的监督跟踪培养、做好持续的锻炼和引导。要做好持续监督,为人才备好“感冒药”,立足于早、着眼于小,对于有危险倾向的“人才”及时敲响“警钟”;持续推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向,坚持“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,不能让人才“领头羊”成为“替罪羊”;坚决纠正“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态,决不让尸位素餐者蒙混过关。做好乡村振兴人才工作的持续“保温”,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,从而在乡村振兴的伟大实践真正中培养出货真价实的“硬核人才”,为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴伟力。
发布人:竹烟波月 发布时间:2021-7-30 01:06 收藏 阅读人次:4899

初审:楚搴 编辑:李一画 责编:水见文 回复

112371网友uiwtoi发布时间:2021-7-30 13:09

是“留住人才”,而不是“拴住人才”,表示非常赞同!

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212371网友596ru3发布时间:2021-7-30 15:43

深有感触,做事情很难尽善尽美拿到100分的,要对真正去做事的人进行鼓励,用好容错纠错机制,不能让“领头羊”成为“替罪羊”,不能寒了奋斗者的心!

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