用“真情温度”汇聚乡村振兴“硬核人才”

　　7月29日，中组部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求，着力建强县乡领导班子和干部队伍，激励广大干部在乡村振兴中建功立业。坚持招才引智和培育本土人才有机结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。

　　“乡村振兴，人才先行”，推动乡村振兴战略高质量发展，懂农业、爱农村、爱农民的人才是关键。“人才促振兴”不是一句口号，而重在行动。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”对于人才的需求要真懂，对于人才的本领要真用，要用“真情温度”提升乡村振兴人才的“好感度”，用心用情用行打造“硬核人才”，从而激活农村发展“一池春水”。

　　提升信仰“温度”，强化人才政治意识。习近平总书记指出：“作为党的干部，不论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要增强党性立场和政治意识，经得起风浪考验，不能在政治方向上走岔了、走偏了。”心有所信，方能远行，信仰是精神之“钙”，是参天大树的“根基”，只有坚定的政治信仰，才不会得“软骨病”，才不会碰到困难就当“逃兵”。“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。”一个唯利是图、计较个人得失、理想信念不牢固的所谓“人才”是做不好工作的，还很可能适得其反。因此，培养乡村振兴“硬核人才”，树立起坚定理想信仰是第一步，也是最关键的一步，需要其不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，这样的人才，才会身系祖国、心系人民，才能义无反顾、勇往直前。

　　提升政策“温度”，减少人才后顾之忧。“引才容易留才难”，留住人才是横在很多经济欠发达地区的难题。同时不乏一些人才是独生子女，“百善孝为先”，中国自古以来讲究孝道，一个有信仰、有政治担当、讲求奉献的人才，一定是有血有肉的，一定是重视伦理道德的，异地他乡工作难免产生思乡之情。要明白一点，是“留住人才”，而不是“拴住人才”，能够在一座城市、一个地方安家立业，方便照顾家中老人小孩，是人才留下的关键性因素，只有人才对这个地方有了情感寄托、有了家庭牵绊、有了融入感和归属感，不为“忠孝不能两全”担忧，不为来回奔波而烦恼，才能安心地留下来贡献才智。反之，若人才缺乏归属感，工作和生活没有稳定性，人才流失率将会持续攀升。因此，推动乡村振兴人才工作的过程中，要结合当地实际，在政策法规允许的情况下，提升政策“温度”，做到人才的物质“保暖”和精神“保暖”，如为人才提供“亲属户口可随迁”“帮助关心照顾老人”“子女可择校就读”以及医保社保等政策，大力宣传弘扬优秀人才先进事迹，营造尊才、爱才、惜才的良好氛围，从而增强人才存在感、获得感、荣誉感，让人才心甘情愿留下。

　　做好持续“保温”，旗帜鲜明为人才撑腰鼓劲。乡村振兴的“硬核人才”绝对不能在温室里培养，要让“好苗子”经风雨、见世面，要将其在艰苦一线锻炼、扛起急难险重的担子“锻炼肌肉”，让在经风雨、见世面中茁壮成长。其中不乏个别人才有学历、有理论、有抱负，但农村工作经验欠缺，与老百姓打交道的方式生硬、解决实际难题的办法不多等等。汇聚乡村振兴人才绝对不能止于“画饼充饥”，不能只顾“引水”不顾“保水”，不能让其“放养生长”，要做好对于人才工作的监督跟踪培养、做好持续的锻炼和引导。要做好持续监督，为人才备好“感冒药”，立足于早、着眼于小，对于有危险倾向的“人才”及时敲响“警钟”；持续推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，不能让人才“领头羊”成为“替罪羊”；坚决纠正“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，决不让尸位素餐者蒙混过关。做好乡村振兴人才工作的持续“保温”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，从而在乡村振兴的伟大实践真正中培养出货真价实的“硬核人才”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴伟力。