破解本领恐慌“坐标图”

贵州省安顺经开区组织人事部杨金爽

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　　如今，大多数干部谈“本领恐慌”色变，认为“本领恐慌”是技不如人、才不如人、能力不如人的“代名词”。诚然，本领恐慌是理论不够、能力不足、作风不严的直接体现，但也是年轻干部对自我的清醒认知，对自己追求进步、谋求发展的决心和毅力。

　　处于知识爆炸的时代，知识的更新换代极其迅速，学识和经验的“折旧”必然发生。必须引导年轻干部正确对待本领恐慌，既不能被本领恐慌吓住，也不能仅把“恐慌感”挂在嘴上、写在纸上，轻视对待，而是要积极“充电”、主动“应变”、自觉“改进”，瞄准“原点”、提升“准度”，延伸“轴线”，以实际行动破解本领恐慌“坐标图”。

　　瞄准学习“原点”，破解理论不够。理论是行为的“先导”，是落实的“指南”，是推动工作的必要支撑和坚实导向。本领恐慌是一个实践与认识的辩证关系。能力的匮乏和认识的缺失，主要源于理论武装不全面、知识结构不系统。破除本领恐慌，必须坚持理论先行。年轻干部务必把丰富系统知识、增强理论武装作为“必修课”，找准学习的“原点”和“基点”，明确“学什么”和“如何学”，深入践行“学思践悟”，通过全面系统学、深入思考学、联系实际学，实实在在学原著、读原文、悟原理，以不减学习的持久战术攻克理论的匮乏，力求巩固基础知识、拓展专业知识、丰富业余知识，既消除“理论赤字”、实现“理论充足”，又达到“理论盈余”的目的。

　　提升落实“准度”，破解能力不足。“光说不练”对年轻干部成长成才没有丝毫益处，对克服“本领恐慌”没有些许帮助。只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。年轻干部要正确对待能力不足和经验不足的短板，对标先进典型，主动求教于“本领高强”“技艺高超”的前辈，将前辈的“成功秘籍”和“致胜宝典”紧密联系自身实际，不断取长补短、修正完善，量身定制专属自己的工作方式和工作指南，全面提高解决实际问题的“七种能力”。要走出机关大门，走进群众家门，敲开群众心门，以群众的“急难愁盼”为导向，以“望闻问切”诊疗之法为基础，多些“想着干”“主动干”，少些“照着干”“被动干”，进一步增加落实的“准度”和执行的“速度”。

　　延伸行为“轴线”，破解作风不严。本领恐慌，一定程度上是作风不严不实的具体表现，是责任意识弱化、党性修养淡化的“缩影”。作风关乎党风和政风，干部的作风直接折射政府形象。增强政府公信力，提升政府形象，必须在加强和改进作风上下功夫。年轻干部富有朝气和活力，但缺乏实践锻炼和专业训练，因此，加强作风建设是克服本领恐慌的关键一环。要坚持从严从实，将改进作风的“轴线”延伸至工作和生活两个维度，以高标准、严要求、好作风进行自我鞭策、自我革新，强化思想淬炼、提升党性修养，做工作上的“行家里手”、生活上的先进模范。要把政治规矩和政治纪律挺在前，要明大德、守公德、严私德，要自觉净化工作圈、生活圈、朋友圈，不碰“高压线”，不踩“红线”，为破解本领恐慌提供坚强的作风保障。

发布人：努力上稿的文字搬运工 发布时间：2021-8-2 10:19 赞0 收藏 阅读人次：3570

初审：汪青雷编辑：水见文责编：文小汇回复

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