舞好考核“指挥棒” 锤炼基层“吃苦人”

四川省泸州市纳溪区白节镇人民政府李易

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　干部考核是干部管理的基础性工作，是干事创业的“风向标”，是推进工作的“助推器”。在上半年工作结束后，各级相继展开干部考核工作，目的在于激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，不断提高履职尽责的能力素质。

　　在干部考核中，各级组织部门和组工干部要坚持高标准、严要求、重实效，将能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向作为考核的“指挥棒”，教育引导广大基层干部想吃苦、能吃苦、敢吃苦，推动高素质干部队伍建设。

　　抬升考核标准“天花板”，让干部发自内心“想吃苦”。干部考核的标准是一把尺子。如果尺子卡得严，对干部就是一种鞭策的激励；如果尺子弹性大、不准确、标准低，就会形成干好干坏一个样的被动局面，考核的激励作用将无从体现，“指挥棒”就会形同虚设，起不到应有作用。因此，要坚持把功夫下在平时，对那些能力素质强、有潜力可挖、有发展前途的年轻干部，多交任务“压担子”，让他们主动吃苦，敢接“烫手的山芋”，敢当“热锅上的蚂蚁”，在实践中不断提升综合素质。只有把从严要求的标准立起来，才能让干部找准干事创业的参照系，树立强烈的紧迫意识。要坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，有计划地抬升干部考核标准的“天花板”，让干部必须“用力跳”才能够得着，在发自内心想吃苦中不断“摸高”。

　　树起方法步骤“硬杠杠”，让干部历练成长“能吃苦”。在干部考核时，要坚持在平时工作的赛场上“选马”，真正把政治上可靠、工作上能干、作风上正派的优秀干部选拔出来、培养起来；把那些热衷于投机钻营、拈轻怕重、表里不一的干部识别出来。干部考核是一件严肃的事情，如果只是在集中考核时走走过场，“你好我好大家好”，轻轻松松都能过关，就会失去考核的意义和应有作用。为此，要着眼让干部时刻树立本领恐慌意识，在急难险重任务面前考核干部，使其自觉跳出“舒适圈”，在攻坚克难中奋进，在勇于磨炼中成长。要通过树起方法步骤的“硬杠杠”，确保干部考核工作方法正规有序，步骤严密到位，做到无空子可钻，倒逼干部在实践一线能吃苦。

　　念好结果运用“紧箍咒”，让干部攻坚克难“敢吃苦”。如何运用好考核结果，是干部考核工作的落脚点。为此，在干部考核中，要把吃苦耐劳的优秀干部选出来、用起来，让他们“苦尽甘来”，尝到激励“甜头”，放在更高层次、更重要岗位上去锻炼；对不怕吃苦、敢闯敢试的干部，不能拿着“放大镜”去看缺点，要鼓励尝试、宽容失败，不能因为犯了错就“一棒打死”，而是要多给机会，使其充分感受组织关怀，自觉改正错误、克服不足。要通过念好结果运用的“紧箍咒”，把奖优罚劣落到实处，真正让优秀干部“香起来”，让后进干部“坐不住”，以激励和鞭策干部自觉攻坚克难“敢吃苦”，充分激活干部队伍的“一池春水”。

发布人：竹海清波 发布时间：2021-8-2 14:32 赞0 收藏 阅读人次：1361

初审：易晗编辑：水见文责编：文小汇回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

舞好考核“指挥棒” 锤炼基层“吃苦人”

四川省泸州市纳溪区白节镇人民政府 李易

四川省泸州市纳溪区白节镇人民政府李易