提升乡村振兴软环境

　　脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重要任务。乡村振兴是一个系统工程，如果说发展农业农村经济，提高农民收入是乡村振兴的“发动机”，那么提升乡村软环境就是乡村振兴的“助推器”，发挥着不可替代的作用。

　　健康良好的干事创业软环境。美丽清新文明的生活环境能让人心旷神怡、流连忘返。同样，营造良好的干事创业“软环境”能调动人们的工作热情、干事激情。经过脱贫攻坚战的历练，广大党员干部的群众观念进一步增强，做群众工作、为群众服务的能力也得到了较大提升。然而在实际工作中，一些党员干部还是会出现这样那样的“问题”“失误”，小则受点批评委屈，大则会被问责处分，这将极大地打击基层干部干事创业的积极性。因此要通过建立健全奖惩机制和容错纠错机制，既规范约束基层干部的作风行为，又为那些肯干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，真正让一线干部放手大胆干事创业。

　　各具特色的乡风文化软环境。良好的乡风具有浸润人心、引领向善、规范行为、凝聚力量的积极作用。打造各具特色的乡风文化软环境，让文化“软实力”成为乡村振兴“硬支撑”，一方面需要党员干部、道德模范、乡贤群体等“关健少数”的示范带动，让爱党爱国爱集体、勤劳致富、勤俭节约、尊老爱幼、守望相助等优良社风乡风、家风在农村落地生根，使之成为激励农民群众特别是脱贫群众奋发图强、追求美好生活的强大精神力量。另一方面可以“五星三A”创建为抓手，在发掘和开发农村特色文化资源上下功夫，突出自身亮点，将乡风文化资源与现代产业相结合，让老百姓习以为常的农特产品、传统小吃、传统手艺等走进大众视野，走入千家万户，形成文化生产力；同时要因地制宜，提炼文化主题，在特色党建品牌基础上打造乡村特色文化品牌，并通过数字化改革，建立村级文化宣传公众号，使“数智化”成为外界了解乡村的窗口，加强文化吸引力。

　　积极开放的人才发展软环境。乡村振兴，人才是关键。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，要吸引人才、留住人才，环境至关重要，环境好了，人才自然会集聚过来。因此我们在优化乡村硬件设施的同时，也要从多方面多维度提升人才发展软环境。要发挥党管人才的优势，选拔一批政治思想好、带富能力强、群众基础好、敢于挑担子的党员担任“一肩挑”村党组织书记；坚持好“驻村指导员”制度，选配一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才充实到乡村振兴一线，提高“头雁队伍”整体素质。同时通过资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，吸引大学生到农村就业创业；通过职业教育和各类技能培训，大力培养新型职业农民。只有“真金白银”投入加上“真心实意”的服务，才能让人才动心、放心和安心。只有营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的软环境，才能使农村从人才流失的洼地变成人才回流的高地。