给干部“画像”切忌太“花哨”

云南省昭通市巧家县委组织部邱有昆

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　　选准考实干部，选优配强班子，是圆满完成换届工作的关键所在。做好干部换届考察，必须围绕中心、服务大局，把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点。为干部画像时，要坚持德才兼备、以德为先，切忌太“花哨”，才能呈现出干部“庐山真面目”，真正选出政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部。

　　注重精准度，切忌“走马观花”。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事是识别干部的重要标准。因此，要精准识别干部，不能仅限于坐着小车转、隔着玻璃看、坐在会议室里谈，而要勤于从机关走向基层一线，紧紧围绕疫情防控、抢险救灾、乡村振兴等工作，到与干部工作有关联的地方走一走、看一看、问一问，了解其服务态度、服务质量、服务成效。只有把干部的“勤”和“绩”结合起来，把“显绩”和“潜绩”结合起来，结合乡语口碑、结合左邻右舍评价、结合直接服务对象的反映，既看干部干过什么，又看干成过什么，科学把握识别内容，不断提高识别干部的能力，真正做到以事选人、因事择人，才能让那些时刻把群众冷暖安危放在心上，知民情、解民忧、帮民富、暖民心的干部选拔到领导干部的岗位上来，为那些在吃劲岗位或在重点工作、重大任务中能干事、想干事、干成事的干部创造更好的舞台，也才能公平、公正地把“好钢用在刀刃上”，实现人尽其才，才尽其用。

　　注重匹配度，切忌“雾里看花”。领导干部怎样识人、用人，是关系党和人民事业的关键性问题。如果一味地雾里看花、朦朦胧胧，就可能识人失准、用人失当，甚至会使一些干部“带病提拔”“带病上岗”。“近水知鱼性，近山识鸟音。”要精准识人，就要在近距离接触中察人识人，给干部精准“画像”。这就需要领导干部矫正“视觉偏差”，炼就“火眼金睛”，严格选拔标准，以锐利眼光识别真伪，全方位、多角度、近距离、立体式识别干部。只有突出岗位分析，准确把握部门职能、核心业务等对干部选拔的要求，熟悉了解干部的专长、经历、特点，更加精准识别干部，才能确保实现人岗相适。只有树立正确的选人用人导向，用识“德”辨“才”的眼光，采取日常考察、实地考察、延伸考察、专项调查等方式，准确了解干部德能勤绩廉各方面情况，真正把干部政治表现、社会责任、职业操守、生活作风等情况识别精准，才能有效防止干部带病提拔等问题，真正让好干部脱颖而出，用当其时、用其所长。

　　注重相适度，切忌“笔下生花”。考察识别事关干部个人成长，事关事业发展成败。“用一贤人，则群贤必至，见贤思齐就蔚然成风。”反之，用错一个干部，就会打击一大片，挫伤干部干事创业的积极性，也会损害组织的公信力和权威性。所以我们在最后写考察材料的时候，为防止干部考察不准、识别不清、“带病提拔”，必须慎之又慎、细之又细。撰写材料切忌只往好里写，必须选取准确无误的材料，注意用实事数据说话。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止“一好百好，差也是好”的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止“一坏百坏，好也是坏”的倾向。只有本着“不唯上，只唯实”的原则，对考察中了解到的第一手材料，进行认真分析，善于抓住本质性的东西，才能避免考察材料偏离实际或以偏概全。也才能在第一时间把最“精准”的画像呈现给组织，为党和人民选出真正需要的干部。

发布人：归零 发布时间：2021-8-5 10:19 赞0 收藏 阅读人次：3099

初审：邱莫编辑：亦风责编：李一画回复

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给干部“画像”切忌太“花哨”

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