让年轻干部“厚”起来

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　　“韶华休笑本无根，好风凭借力，送我上青云”，年轻干部初出校园新入岗位，往往摩拳擦掌，豪情万丈，总是“探出头来”，希望快速得到组织与领导的认可，施展自己心中滚烫的才华与抱负，最后却往往顾此失彼，无法顾全大局，显得内功不足，在一次次的尝试里“低下头去”。一棵茁壮的好苗，不该只是揠苗助长后欣欣向荣的假象，更应是入土三尺里的寸寸坚韧。年轻干部要把“打磨”变成一种习惯，把合理的当作锻炼，把不合理的当成磨炼。无数的案例见证着顺风顺水顺境，培养成的往往是眼高手低，求成心切；而逆风逆水逆境的苦寒里，才会有更沁人心脾的梅花香。铺轨提速纵然能赢在起跑线、快人一步，却会疲于中程，甚至拖累于后程发力。

　　磨厚经验，是持续发力的不竭“新能源”。走出舒适的象牙塔，面对的是百姓的柴米油盐，面对的是拳拳到肉的矛盾与纠纷。深入到百姓中去，多的是“老大难”的问题，它不是三言两语便能理顺的鸡毛蒜皮。向部门领导学经验，他们往往是我们工作的先行者，踩过雷蹚过坑，减少年轻干部的迷茫探索；向老百姓学经验，因为我们的宗旨就是与人民的接触，零距离互动，才能更好地扎下根去；向优秀同事学经验，同行者有更贴合自身的感触，有更相似的轨道，在并肩提速中相互提携。

　　磨厚能力，是冲刺向前的高能“发动机”。走出办公室、深入到基层，停下小轿车、迈开两条腿。这是新闻工作者对“脚力”的诠释，也是年轻干部在成长中需秉承的信念。能力不可能凭空而来，也不可能一朝一夕养成。尤其在处理复杂问题方面，更需调整心态，摆正位置。在一次次挫折中学会正确看待成功与失败的关系，一步一个脚印，做到胜不骄、败不馁，认真总结失败的经验教训。勇于“C位”出道，勇于站立潮头，不怕失败与嘲笑，在解决棘手问题中积累底气，矛盾总得化解，纠纷总得处理。而就是这一次次“总得”，年轻干部才能成长，才能发挥引擎的性能，在岗位领跑竞跑中冲刺在前。

　　磨厚品格，是不偏轨道的“方向盘”。“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”不变政治信仰、不移政治立场、不偏政治方向，明是非，辨善恶，面对种种的诱惑，永葆不忘初心的政治定力。在航行的道路上，时刻抬头看“灯塔”，切勿朦胧双眼，若轨道方向错了，再多的提速也是徒劳。

发布人：鉴水评 发布时间：2021-8-9 16:31 赞1 收藏 阅读人次：3756

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