在组织生活会上做好“三种角色”

　　近期，各地基层党组织围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的主题，陆续召开专题组织生活会。组织生活会是检验党性修养和初心使命的“政治体检”，党员干部务必用好批评与自我批评的“利器”，破除日常工作中的“症结”，扫除思想认识上的“灰尘”，树牢信念，把稳航向。推动组织生活会落实见效，要扎实做好“三种角色”。

　　做好开诚布公、坦率直言的“批评者”。敢于批评和自我批评，是我们党的优良传统。一些同志担心影响人际关系、得罪领导同事，以不痛不痒的“小建议”当作“批评”，以无伤大雅的“小细节”当作“缺点”，围着真正重要的核心问题“打转绕圈”，在组织生活会上维持一种看似“体面”的氛围。然而这种“体面”往往掩盖了工作短板，导致问题暴露时的“不体面”。开展组织生活会的目的是发现并解决问题，想方设法“护短”无异于自欺欺人，只有开诚布公、直言缺点，让同志们“出出汗”“红红脸”，才能真正发挥组织生活会的作用。要敢于互相批评，拒绝“避重就轻”，公正客观地指出其他同志的不足，真诚提出建议，充分给予帮助；要敢于自我批评，拒绝“得过且过”，对自身各方面进行深入全面的剖析，大胆承认、善于倾听，力求改正，使“批评”效果落到实处。

　　做好实事求是、虚怀若谷的“倾听者”。虚心是前进的阶梯，胸怀是成功的基础，听得进他人意见，才能对自己有更加全面客观的认识。“金无足赤，人无完人”，无论是谁，无论出于什么岗位，都难免会有不足，正是如此，相互批评、共谋进步的组织生活会才尤为必要。坚持做好“倾听者”，就是要学会接受善意的批评。当批评针对个性问题时，要敢于自我剖析、深挖问题根源，对标对表优秀同志，及时整改提升；当批评针对共性问题时，要查摆自身实际、及时自省反思，做到“有则改之，无则加勉”。善于倾听与真知灼见是相辅相成的关系，少数同志不乐于接受批评，不愿解决问题，反而想解决“提出问题的人”，自然会有人不敢坦率直言。学会虚心倾听，就是学会抛弃“成见”的有色眼镜，以实事求是的态度开好组织生活会，切实推动共同进步。

　　做好见贤思齐、力说力干的“学习者”。专题组织生活会能否产生实效，关键在于能否将问题整改到位。专题组织生活会有明确的导向性、目的性，不是普通的聊天会、茶话会，在敢于批评、善于倾听的基础上，必须坚决克服“只出题不答题”的错误思想和“只表态不整改”的消极思想。要利用组织生活会的宝贵机会，充分发挥好“组织指导”的手段，以意见建议为切入点，以优秀同志为榜样目标，见贤思齐，择善而从，学思想、学作风、学方法，不断提升工作能力和政治素养，以个人提升来强化基层党组织战斗力。同时，要以学习成果推动工作提升，针对暴露出的问题，要从严从细制定整改计划，列出任务清单，明确时间表、路线图，敢下“狠决心”、敢碰“硬钉子”、敢啃“硬骨头”，扎扎实实动真碰硬，不折不扣解决问题，做好组织生活会的“后半篇文章”。

　　组织生活会是党内政治生活的重要载体，每一位党员同志都要将自己摆进组织生活的环境，充分接受思想政治洗礼，锤炼党性修养，深化思想认知，提高工作能力，更好承担起党在新时代的新使命。