“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。优秀年轻干部就像是小树苗一样，需要“细心呵护”多“培养”，切忌不能“听其自然”搞“放养”，更不能“画地为牢”搞“圈养”。
切忌“萝卜白菜一锅炖”，要“精耕细作”善培养。“育才造士，为国之本。”成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。对优秀年轻干部的培养不是一朝一夕之功，也不可能毕其功于一役，反而需要持续用力、久久为功，这个事情不仅要着眼未来的5年、10年，甚至可能会是未来的15年、20年。基础打扎实了才能茁壮成长，尤其是对刚参加工作的年轻干部，更要注意精耕细作，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。递进式培养年轻干部，要突出政治训练，筑牢信仰之基，重点是加强党的理论、革命历史、优良传统的学习；要强化实践磨练，强化能力之基，把年轻干部“投放”到重大斗争一线、艰苦吃劲岗位上，练出担当宽肩膀、干事真本领；同时还要强化作风修炼，夯实廉政之基，坚持开展党性教育和廉政教育、廉政文化建设和政德修养建设。
切忌“一池清水自沉浮”，“听其自然”搞“放养”。有的年轻干部缺乏基层工作的磨练，有的缺乏关键岗位的历练，这些都是客观事实，因此组织一直强调要把年轻干部放进火热的实践场，在基层一线、艰苦岗位上经受摔打历练，在难事急事乃至“热锅”上练本领。把年轻干部放到吃劲岗位和重要岗位锻炼当然是好的，毕竟速生树材质疏松，做不了扁担，做了也只会把担子挑翻。但是把这些优秀年轻干部放下去之后，也不能“不闻不问”，甚至是任其自然生长。组织还要注重跟踪了解，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。尤其是对那些看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，更是要不拘一格“处以重任”，打破论资排辈、平衡照顾等隐形台阶。
切忌“灶王爷打扫院子”，“画地为牢”搞“圈养”。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”优秀年轻干部培养，既不能搞“大水漫灌”，也不能搞“画地为牢”，更不能把年轻干部搞成特殊群体，培育成“温室的花朵”。培养造就一代又一代可靠接班人是党和国家事业发展的百年大计，但是我们培养的不是某位领导干部的接班人，也不是某个职位的接班人。因此，关心关爱年轻干部的成长成才不能一味地搞自我设计或者人身依附。要让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望，就必须注意动态更新，保持一池活水，让那些存在问题或者相形见绌的干部“下得去”，让那些忠诚干净担当的优秀年轻干部“上得来”，真正做到把“好钢”用在推动实现中华民族伟大复兴的“刀刃”上。
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