“驻村干部”这个称呼背后意味着责任重大、使命光荣。“呼之即来，来之能战，战之能胜”是对全国51.8万名驻村第一书记的真实写照，为了打开村美民富新局面，他们勇闯语言关、本领关、家庭关，付出超乎寻常的艰辛，有的甚至献出宝贵生命。
今年印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》对驻村书记的选派和管理提出更高要求的同时，也提出了相应的保障支持、关心关爱举措。各级党组织对驻村干部要加强政治上关心、精神上关爱、生活上关怀，让他们更有成就感、归属感和幸福感，激发其干事创业新动能。
加大政治关心力度，“拉一把”缓解思想压力。事业兴衰，成事在人。基层各项工作纷繁复杂、相互交织，驻村第一书记不仅承担着脱贫攻坚、信访维稳、基层党建、妇女群众、纠纷处理等大量复杂繁琐的工作，还承担着乡村振兴重大任务主体责任。他们深扎根、斗贫困、拔穷根，无惧风雨，不言放弃，是村里最信赖的“智多星”，是群众最依靠的“家里人”，更是基层政府联系村民最坚实的桥梁。曾经有驻村干部感慨：不怕工作难，就怕被遗忘。党组织要为驻村干部卸下思想负担，重视政治关心帮扶，让职务职级并行的制度红利向基层倾斜；对于在一线重点难点工作中奋战、工作业绩突出的干部优先晋升，凸显出基层岗位的吸引力，有效调动驻村干部干事创业的积极性、主动性、创造性，营造“能者上庸者下”的政治生态。
增强容错关爱厚度，“挺一把”增添干事动力。“容人之过，等于扬人之长，久之必得大益。”随着“凡事求稳”的工作基调日益盛行，有的驻村干部在日常工作中小心翼翼、如履薄冰，怕一不留神便被问责、追责。正是这种“但求无过”“相安无事”的消极思想浇灭了不少驻村干部敢闯敢干的热情。对此，各地纷纷出台了容错纠错机制为其撑腰鼓劲。制度的关键在于执行，否则只是几行束之高阁的“文字”。要明确该“容哪些错”，严格依据判断程序调查核实，既不能轻易扣帽子，又要严防重大政治错误钻制度漏洞；当实干担当者遭到非议、诽谤，甚至舆论中伤，党组织要顶住压力，及时为其澄清正名，消除负面影响；同时，党组织要细化对容错纠错执行部门的监督检查责任，切实提升容错机制落实的执行力和精准度。
提高人文关怀温度，“帮一把”强化向心聚力。对驻村干部而言，家庭就是他们的软肋，长期离家让他们经受着身体和心理的双重考验。乡村振兴工作同脱贫攻坚一样是场持久战，今年中央向各级党组织释放了重要信号，党组织当给予驻村干部充分的人文关怀，各级领导干部需明察秋毫，全面掌握驻村干部思想动态，并与之进行“全覆盖式”谈心谈话，充分了解其心理困扰、家庭困难，给困难干部多一些关怀，多一点“雪中送炭”，以解其后顾之忧。建立针对困难驻村干部的帮扶政策和关爱专项基金，对于家庭特别困难的干部在政策上给予倾斜，帮助其渡过难关；提高驻村一线干部待遇，整合落实福利、绩效、补助等相关政策，用实实在在的实惠让他们在基层一线保持积极健康向上的生活态度，取得更优质高效的工作成果。
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