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广西全州:“绩效+”为一线干部“充电蓄能”

广西壮族自治区全州县白宝乡人民政府 廖维舒

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  广西壮族自治区全州县白宝乡把干部教育培训工作,作为助力乡村振兴的重要抓手,通过“绩效+”,不断丰富培训方式方法,将干部培训纳入年度绩效考评工作的重点内容,有效提高干部教育培训的精准性。

  “绩效+培训课程”,增强干部培训的时效性。结合乡镇和村委岗位实际情况,印发《白宝乡关于做好干部教育培训需求调研工作的通知》,通过开展问卷调查,全面搜集干部培训需求信息。以绩效考评为抓手,科学合理地制定《2021年白宝乡干部教育培训规划》,提高全乡干部履职尽责的能力。紧贴时代工作,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察广西时的重要讲话和重要指示精神纳入必修课程,围绕乡村振兴、村级集体经济发展、廉政教育等重点内容,确定培训课程。推出个性化“菜单”,根据不同类型、需求、培训对象,科学合理的安排培训时间和课程,提高广大干部的政治素养和理论水平。

  “绩效+教学方式”,突出干部培训的多样性。根据不同层级、岗位、部门之间的实际情况,将培训指标纳入绩效考核体系。不断创新学习模式,改变传统的“填鸭式”课堂教学方式。采取体验式、现场实践式、情景教学式、网络学习等多种教学方式,从不同角度拓宽思维方式,强化学习效果。不定期邀请理论功底扎实及实践经验丰富的县委党校教师、农业技术专家、党政领导干部等人员来进行授课,让党员干部在思想上接受洗礼。同时,组织党员干部赴红军长征湘江战役纪念馆、红七军会议旧址等革命传统教育基地参观学习,提高党性修养。充分利用干部网络学习平台,不受时间、地点限制的优势,进行线上学习,既丰富了教育资源,也满足了干部多样化的需求。

  “绩效+监督管理”,提高干部培训的实效性。逐条细化绩效考核实施细则,优化考评机制,切实提高干部培训的实效性。逐步建立和完善干部教育培训考核体系,加强干部日常监督管理,强化干部警示教育。深入开展党风党纪和廉洁自律教育,切实引导干部严守政治纪律和规矩。严格执行考勤、考核、评价等制度,培训结束进行相应的考试,对于考试不合格的进行安排补训。同时,还对干部培训完返岗后工作展情况进行后续跟踪,将干部教育培训情况作为年度考核、评优评先和任用考察的重要的依据。2021年以来,先后举办村党组织书记2期,培训人数达100余人。组织全乡500余名党员运用“学习强国”“广西云”“八桂先锋”等平台进行线上学习,进一步推动党员干部以学促知、以知促行。
发布人:廖维舒 发布时间:2021-8-17 16:10 收藏 阅读人次:3182

初审:韦卡 编辑:李一画 责编:文小汇 回复