驻村“接棒手”要带来什么又该留下什么

北京市丰台区选调生石兰香

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　　据统计，2015年以来，全国累计选派51.8万名驻村第一书记，连同驻村干部累计300多万名，他们同近200万名乡镇干部和数百万村干部一道，奋斗在战贫困、奔小康一线。

　　驻村干部是脱贫攻坚的先锋队、主力军，他们怀着共同的目标，奋战在不同的“战场”，成为全面建成小康社会不可或缺的重要力量。脱贫摘帽不是终点，新的征程已经起航。新奔赴到基层的党员同志要从51.8万名驻村第一书记身上汲取优秀经验、坚定发展信念、明确奋进方向，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强保证。

　　踏入基层，怀着一颗为民服务的“火红心”。选择到基层去，到一线去，就要秉持一颗纯粹的“奉献心”，全心全意地把群众的事办成办好。驻村干部从繁华都市走入贫困村庄，从办公大楼来到田间地头，从负责一个岗位的职责到担起一个地区的希望，他们以坚定的信念作为支撑，把为民服务作为永恒追求，用一颗火红的心点燃工作的激情和斗志。基层不是干部的“镀金池”，更不是升迁的“跳板”，选择踏入基层的党员干部要怀有一颗为民服务的“火红心”，才能真正地走入基层、走进群众，在基层的天地中展现智慧和才能，实现梦想和价值，收获认可和掌声。正是因为这颗“火红心”，才有起早贪黑走家串户摸排民情的动力，才有把脉贫困“病根”寻求发展良方的毅力，才能不负组织嘱托、不负群众希望，完成振兴乡村的时代重任。

　　服务基层，带来一个振兴发展的“金点子”。选择到基层去、到群众身边去，就要给基层带来切切实实的变化，给百姓带来实实在在收获。在脱贫攻坚中，驻村干部各展其能，为贫困地区的发展带来一个又一个务实管用的“金点子”，他们或是紧跟直播带货热潮，助销特色农产品；或是着眼本土壮美景色打造网红打卡地，助推乡村旅游业发展；或是深挖“穷根”，发展教育强化引导，激活农村发展内生动力，阻断贫困代际传递，一个个“金点子”在中华大地上写就了脱贫攻坚的壮丽篇章。踏入新征程中，新一批走入基层、走进农村的党员干部肩负全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果的使命任务，要从驻村“前辈”身上学经验、学方法，立足基层实际、把握地域特色、发挥创意想法，为乡村发展找到一条光明前路。

　　离开基层，留下一支敢闯能干的“强班子”。驻村干部为基层发展注入了强大动力，发展动力虽足，持久性却有限，驻村干部常常因为个人家庭、工作需要等原因，在完成驻村任务、实现既定目标后，不得不离开所负责的农村回归原有工作岗位。为使农村在发展中有源源不断的牵引力，就必须打造一支“永不走的工作队”。人才是基层发展的根本动力。党员干部在村工作期间，既要集中力量促发展、强民生，还要注重强班子、带队伍，培养选拔本土优秀人才，通过日常考察、压岗锻炼、教育引导等方式，让原有的班子队伍强起来，通过“青苗工程”“人才池”等形式，发掘、储备一批年轻的后备干部人选，让农村干部队伍“后继有人”，让基层发展动力不断。

发布人：得时之禾 发布时间：2021-8-18 10:49 赞0 收藏 阅读人次：3396

初审：严格编辑：马小哈责编：亦风回复

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