莫做会“装”的干部

贵州省黎平县委组织部王邦和

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　　近日，《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《总结党的历史经验，加强党的政治建设》。文章中指出，提高政治能力必须对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心，始终做政治上的“明白人”、“老实人”。老实做人、做老实人是共产党员先进性的内在要求。

　　现实中，少数干部认为老实人易吃亏，把“装”奉为“为官艺术”。有的“装积极”，把“坚决落实”“马上就办”等当成口头禅；有的“装学习”，理论学习“挂空挡”，刷刷学习积分、抄抄笔记了事；有的“装好人”，对待上级“放礼炮”、对待同级“放哑炮”、对待下级“放空炮”，是典型的“戏精”；有的“装廉洁”，台上喊廉洁、台下忙收钱，等等。政治上会“装”的干部，实质就是“两面人”，“装”的歪风不刹一刹，就容易影响政治生态，危及党的执政根基。

　　拧紧“总开关”，让干部不想“装”。少数干部爱“装”善“装”，是世界观、人生观、价值观的“扣子”没有扣紧，归根结底还是理想信念淡化、功利主义占领了信仰“高地”。要敢破心中“贼”，从讲政治的高度认识“装”的危害性，带头讲政治，做老实人、说老实话、干老实事，牢记党的宗旨，厚植公仆意识，从心革除“官本位”思想，摒弃官场“厚黑学”，自觉做党风政风的示范者、推动者、维护者。“脸要天天洗，地要天天扫。”既然思想上出现了“病灶”，就要主动服好党性修养这副“良药”，涵养自我革命精神，用党的理论补好“精神之钙”。各级党组织要用好谈心谈话“法宝”，引导干部端正思想、打开心结、卸下包袱，查摆问题，及时帮助“纠偏”，增强干部不想“装”的自觉。

　　树好“风向标”，让干部不能“装”。用人导向是最根本的导向。用好一个人，就能影响一群人，反之，用了一个“伪装者”，就会挫伤一大片干部的积极性。要坚持“二十字”好干部标准，把好政治关、品行关、能力关、廉洁关，决不能让“变色龙”“两面派”蒙混过关、投机得逞。针对干部考核评价中“一张考表打天下”、轰轰烈烈“走过场”等问题，要按照体现全面性、突出针对性、增强约束性的要求，坚持定性与定量、考人与考事相结合，区分不同地区、不同单位、不同岗位、不同类别，避免“一把尺子量到底”，为干部精准“画像”。要强化考用结合，注重正向激励和反向鞭策，考核优秀的要落实“优者奖”，对于“装”的干部，该批评的批评、该教育的教育，有其他重大问题的，要严肃追究责任，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　常念“紧箍咒”，让干部不敢“装”。“装”的干部虽是少数，但其带来的“负能量”不容小觑。“装”的干部有一定的温床和生存土壤，隐蔽性、迷惑性极强，装得很正，藏得很深，甚至花样翻新，但只要用心总能发现。刹住“装”的歪风邪气，要经常开展政治纪律和政治规矩教育，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，整治“四风”问题常抓不懈，抓抓“装”的反面典型，把“装”的毛病消除在萌芽状态。要做细做实日常监督管理，调动各类监督主体的积极性，畅通监督渠道，深挖细查，重拳出击，不给“装”的干部有任何“市场”。要发扬斗争精神，不当“老好人”，旗帜鲜明地抵制“装”的干部，敢于针锋相对地批评揭露，切实强化干部不敢“装”的震慑。

发布人：王邦和 发布时间：2021-8-18 14:27 赞0 收藏 阅读人次：2968

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