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共产党员网 先锋文汇组织工作

画好“最美公务员”的“最美样子”

山东省寿光市委组织部 韩麟儿

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  近日,中央组织部办公厅印发通知,部署开展“最美公务员”人选推荐工作。这为选出公务员先进典型提供了根本遵循,对激励广大公务员践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨具有重要意义。各地党组织要发挥好领导和把关作用,深入挖掘、科学评价、激励担当,凝聚起广大公务员干事创业的强大动能。

  突出描准画实“重难点”,深入一线摸实情。基层一线是疫情防控、乡村振兴、生产安全等急难险重任务推进落实的“最后一公里”,也是看到广大公务员“素颜”的最佳“观测点”,各地组织部门要深入一线,全方位了解其实际表现,描准画实公务员的“最美样子”。要做好提前筛选和考察,通过个人自荐、干群投票推荐等方式,确定重点考察对象,抽调精干力量,组成“小分队”,“四不两直”分组分头去现场摸清查实。突出实干导向,抓住“关键点”“特殊事”,将其是否关键时刻能顶得上、冲在前、敢担当、善作为作为评价标准,确保被推荐对象具有时代性、先进性、代表性。“最美公务员”评选不是“突击任务”,要把目光放长远,紧密结合日常表现,不能仅囿于一时、一事,更看不同时期、不同岗位的一贯作风,“翻底子”“查旧账”,在平时考核、年度考核、任期考核等多重考核上全面核实。

  聚焦干群意见“结合点”,科学评价促公平。俗话说,当局者迷,旁观者清。只有多方收集推荐人选身边干部群众意见建议,严格审核推荐对象先进事迹,才能做到真实、准确、生动、鲜活。组织部门除了要通过谈心谈话等方式听取推荐人选的思想汇报外,更要去到他“现在的”“以前的”“身边的”领导同事那里问一问,对评价口碑与工作实绩进行综合研判,考准考实,避免“以偏概全”。干得好不好,表现怎么样,群众心里最清楚。不能将收集意见建议的“收声筒”只放在党政机关里,停留在档案、资料“纸面上”,更要去基层听民声,把民心民意作为评价的“关键指标”。通过面对面交谈、发放调查问卷、入户走访等多种方式,倾听群众声音,体察群众感受,切实把那些群众评价高、工作实绩硬的公务员筛出来,增强“最美公务员”评选群众参与度,确保结果群众满意支持。

  把握激励担当“提升点”,加大宣传增动力。“最美公务员”评选既是一种激励,也是一种鞭策,各地组织部门要进行全方位、立体化的宣传引导,推动形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。要将宣传先进典型事迹贯穿推荐全过程,及时发现、总结、推广先进做法,搭建“线上+线下”宣传平台,通过制作视频、音频等多种形式,在抖音、微信公众号、“村村响”大喇叭等播发,加强榜样影响力。健全以优促优、激励担当机制,在注重精神奖励的同时,将评选过程的评价结果作为公务员成长档案的重要记录,体现在选拔任用、教育培养、评先树优等各方面,让付出者有收获、奉献者有结果,让干不干不一样、干好干坏不一样,深入推进担当作为的明确导向。将评选结果及时公开,征求干部群众各方意见,最大程度促进公平公正,切实激发起广大公务员人人争当先进的主动性和积极性。
发布人:粉色胡杨 发布时间:2021-8-18 15:45 收藏 阅读人次:1334

初审:严格 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复