画好“最美公务员”的“最美样子”

山东省寿光市委组织部韩麟儿

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　　近日，中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作。这为选出公务员先进典型提供了根本遵循，对激励广大公务员践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨具有重要意义。各地党组织要发挥好领导和把关作用，深入挖掘、科学评价、激励担当，凝聚起广大公务员干事创业的强大动能。

　　突出描准画实“重难点”，深入一线摸实情。基层一线是疫情防控、乡村振兴、生产安全等急难险重任务推进落实的“最后一公里”，也是看到广大公务员“素颜”的最佳“观测点”，各地组织部门要深入一线，全方位了解其实际表现，描准画实公务员的“最美样子”。要做好提前筛选和考察，通过个人自荐、干群投票推荐等方式，确定重点考察对象，抽调精干力量，组成“小分队”，“四不两直”分组分头去现场摸清查实。突出实干导向，抓住“关键点”“特殊事”，将其是否关键时刻能顶得上、冲在前、敢担当、善作为作为评价标准，确保被推荐对象具有时代性、先进性、代表性。“最美公务员”评选不是“突击任务”，要把目光放长远，紧密结合日常表现，不能仅囿于一时、一事，更看不同时期、不同岗位的一贯作风，“翻底子”“查旧账”，在平时考核、年度考核、任期考核等多重考核上全面核实。

　　聚焦干群意见“结合点”，科学评价促公平。俗话说，当局者迷，旁观者清。只有多方收集推荐人选身边干部群众意见建议，严格审核推荐对象先进事迹，才能做到真实、准确、生动、鲜活。组织部门除了要通过谈心谈话等方式听取推荐人选的思想汇报外，更要去到他“现在的”“以前的”“身边的”领导同事那里问一问，对评价口碑与工作实绩进行综合研判，考准考实，避免“以偏概全”。干得好不好，表现怎么样，群众心里最清楚。不能将收集意见建议的“收声筒”只放在党政机关里，停留在档案、资料“纸面上”，更要去基层听民声，把民心民意作为评价的“关键指标”。通过面对面交谈、发放调查问卷、入户走访等多种方式，倾听群众声音，体察群众感受，切实把那些群众评价高、工作实绩硬的公务员筛出来，增强“最美公务员”评选群众参与度，确保结果群众满意支持。

　　把握激励担当“提升点”，加大宣传增动力。“最美公务员”评选既是一种激励，也是一种鞭策，各地组织部门要进行全方位、立体化的宣传引导，推动形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。要将宣传先进典型事迹贯穿推荐全过程，及时发现、总结、推广先进做法，搭建“线上＋线下”宣传平台，通过制作视频、音频等多种形式，在抖音、微信公众号、“村村响”大喇叭等播发，加强榜样影响力。健全以优促优、激励担当机制，在注重精神奖励的同时，将评选过程的评价结果作为公务员成长档案的重要记录，体现在选拔任用、教育培养、评先树优等各方面，让付出者有收获、奉献者有结果，让干不干不一样、干好干坏不一样，深入推进担当作为的明确导向。将评选结果及时公开，征求干部群众各方意见，最大程度促进公平公正，切实激发起广大公务员人人争当先进的主动性和积极性。

发布人：粉色胡杨 发布时间：2021-8-18 15:45 赞0 收藏 阅读人次：3226

初审：严格编辑：水见文责编：礼嘉回复

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