用好“辩证法” 画好“政治像”

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　　干部政治素质考察是识别评价干部第一位任务，但在实践中，一些地方在考察操作上不同程度地存在虚化、泛化问题，考察程序简单化、表面化，评语千篇一律，导致一些“投机者”蒙混过关。干部素质考察要不断创新完善常态长效考察机制，充分运用好“辩证法”，推动政治素质考察更加全面深入，真正实现立体式考察，画出精准生动的“政治像”。

　　要观其远、知其近，在“远”与“近”中见表现。政治素质考察是一项长期性工作，既要盯住重大事件及紧要关头，更要关注“一枝一叶”的日常点滴。要经常性、近距离接触干部，把考察标尺亮起来，从干部的成长轨迹中分析把握，增加考察厚度，完善日常调研、座谈谈话、年度考核等日常了解制度，用好纪检监察、政法、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的思想动态，实现考察常态化、制度化。使“画像”既有一贯表现，又有近期事例，能在“远”与“近”中鲜明体现个人特色。

　　要听其言、闻其行，在“言”与“行”中看担当。贴近实际、见事见人，是考准考实干部的好方法。要把话语权更多地交给群众，从实情、实绩中观察识别干部，从具体言语、具体行动中甄别干部。要看干部的政治表态，更要看干部做了什么事、成了什么事。要把真实言行、真实事例作为考察干部的第一手资料，在干部的“言”与“行”中量体裁衣，使“画像”既有定性判断，又有事实佐证，以“细、准、实”来防止抽象虚化、千人一面。

　　要明其表、析其里，在“表”与“里”中察品质。政治素质是干部思想深处的东西，开展政治素质考察，不仅看干部干成了什么，更要看干部以什么样的态度、用什么样的状态、从什么样的出发点去干，做到知人知面更知心。只有坚持表里结合，才能使考察更加全面深入，要尽可能打开考察视野，多渠道、多侧面收集相关信息，在发现的蛛丝马迹中，去粗去精、寻迹深入。要从多个角度、多个层面看干部在不同环境中的政治表现，在干部的“表”与“里”中层层剖析、综合研判，做到“立体识人”。

　　要精其考、重其用，在“考”与“用”中树导向。开展干部政治素质考察，应当针对不同的对象精准施策，深入推进分类差异化考察，才能考准考实，提高考察的精准度和有效性。同时，也要强化结果运用，建立考察结果反馈机制，让单位和干部本人能够了解情况，用考察这面镜子查找问题、分析差距并不断改进。要坚持考用结合，在“考”与“用”中树导向，将政治素质考察作为干部选拔任用、表彰奖励、管理监督等方面的重要参考，激励优秀、鞭策落后，以考察结果促担当，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为甚至失职渎职的干部果断调整、严肃问责，切实做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

发布人：芦苇0914 发布时间：2021-8-18 15:55 赞0 收藏 阅读人次：2844

初审：严格编辑：水见文责编：礼嘉回复

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