我在乡镇这一年

　　工作一年，感受颇丰，从事事都需要向同事请教到现在已经能自主判断独当一面，我相信每个青年人才的成长都是潜移默化的，在这个过程中我收获了各种工作技巧，收获了同事情谊，也收获了不少工作心得，在这里，我想以三句话作为分享。

　　第一句：要有职业敏感度

　　职业敏感度的释义是“我们对职业的关注程度和敏捷程度”，其实原先觉得这句话太“高大上”，离我和我的工作有一定距离，但现在发现，其实“职业敏感度”就藏在工作的细节中。第一天上班，你是坐在工位上玩一天手机，还是观察领导和同事们一天的工作内容以及相处模式；第一周上班，你是在为自己犯的小错误懊恼，还是已经明晰如何规避类似错误；第一个月上班，你是在墨守成规完成工作，还是已经开始主动作为；第一个季度上班，你是依旧机械度日，还是已经明确部门职能划分，事事有条理。职业敏感度无非就是你是否注意到分管领导的信箱需要取件，是否注意到来访年老党员需要一杯热茶，是否注意到路边垃圾箱需要清理等等，小得不能再小的事情，而做好所有这些小事却是能帮助我们进步的大事。

　　第二句：方法从实践中来

　　本事是在实践中练出来的，毕业前大家都积累了很多知识，各种工作方法、理论都能说得头头是道，但其实真正能运用到实践中的是少之又少，所以我们要大胆地去实践，才能把我们的知识转换成能力。在“群雁齐翔”系列公众号推送期间，我能明显感受到各村党务工作者的工作态度、能力水平的差异，有心细耐心的，也有拖拉敷衍的，所以在开展实际工作时，要充分发挥各村党务工作者的“优势”，从扩大优势的角度，提升党务工作者的工作积极性，确保共同优质完成任务。诸如此类，学理论、用理论，再回过头复学理论才能将知识的“势能”转化为工作的“动能”。

　　第三句：小角色也要担当作为

　　大事小事都要敢于担当，刚入职的我们总是会因为考虑不周到或是不熟悉业务犯些低级错误，东边补墙西边漏雨的情况不在少数，不少人会惯性推卸责任，缺少小角色的担当作为精神。把“我不清楚”“我不知道”变为“我去查查”“我来问问”就是最简单的展现担当意识的表现。同事之间，领导布置工作，也不要推，高效高质、相互配合地完成工作才是硬道理。做错事，遇到领导批评，也要虚心接受，不能一批评，就说“那不是我的事”，不能见事不对就开溜，就推卸责任，小角色也要有小角色的担当作为。

　　接下来的工作、学习中，我将继续一边“向前走”，一边“回头看”，把工作当成事业，相信自己，鞭策自己，有担当、有努力，就能有丰富多彩的乡镇工作。