当下，基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。“善治病者必医其受病之处，善救弊者必塞其起弊之源。”笔者认为，造成“群体失语”的原因主要是三点：一是缺乏能力素养“不会说”，二是缺乏担当意识“不敢说”，三是有所顾虑“不愿说”。找到了“病灶”，就要“精准用药”治疗。
开展技能培训，为基层干部“充充电”，让其“说得好”。 “但凡问点啥，绕八圈还说不到点子上，能把人气死”，当前，基层中有的干部有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。这充分暴露出部分基层干部业务素养欠缺，职业水平和岗位要求还存在一定的差距，没有发表见解的能力，所以张嘴就露怯。因此，对于这一类沉默干部，要经常开展知识和技能培训，持续为基层干部充电蓄能，解决其本领恐慌问题，不断提高他们的业务能力和水平，让不学习不思考、知识储备长年不更新、沉默不会说的“南郭先生”不仅有话可说，还能说出正确的话，为促进社会发展提供“金点子”。
完善政策机制，让基层干部“减减压”，让其“愿意说”。“提意见就像迎风吐口水，吐自己一脸”，这种现象一方面折射出了基层工作“一把手”在一定程度上存在权力边界规定不明晰的问题，导致基层干部只好忍气吞声；另一方面映射出基层干部缺乏担当作为的精神，因为害怕得罪领导而不敢说真话，因为害怕说错话而不说话。因此，要鼓励基层干部开口说真话，一是要建立健全科学的容错纠错机制，认真贯彻落实“三个区分开来”要求，打消基层干部的心理负担，二是要完善对领导干部的监督机制，明确权力范围和边界，确保领导干部做得公、行得正、严律己，让基层干部敢讲真话。
严格执纪问责，给基层干部“治治病”，让其“敢于说”。“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，记者调研发现基层不少干部“事不关己，高高挂起”，明知不对也“少说为佳”。这种“算盘打得响，闭嘴装糊涂”的沉默干部说到底是各怀心事，只要自己没问题，绝不下场蹚浑水，他们的“小九九”是只当老好人，以免得罪人。这种沉默干部不仅丢了操守，更会误了事业。因此，要通过严格考核和执纪问责，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场。在日常工作中，要加强对基层工作的检查、指导和监督，及时发现和指正存在问题，对不作为、慢作为的干部，要坚决调整，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围。
先锋文汇
赞