年轻干部培养要警惕“三个陷阱”

湖南省衡阳市衡东县委组织部柳文刚

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　　培养选拔优秀年轻干部是百年大计，关乎着党和国家的命运、人民的福祉。各级党委和组织部门要切实警惕年轻干部培养中可能出现的“隐性陷阱”“提速陷阱”“躺平陷阱”，以正确的选人用人导向来规避这些陷阱，让年轻干部培养工作有序有节推进，让真正优秀的年轻干部能够快速脱颖而出，让广大年轻干部心里更有盼头。

　　要警惕“隐性陷阱”“拦路阻行”。当前，在县乡两级行政事业单位内部，事业编制人员占机关工作人员70％以上（不计教师、医生等）。他们从事着机关行政管理、事务服务等工作，但因编制身份问题导致职务职级晋升渠道受限。对于广大事业编制管理人员而言，除少数有机会成为事业单位科级领导外，正股级已是职场“天花板”，一眼就望到了人生尽头。还有些年轻干部在事业单位挣扎多年后通过公务员考试转变身份，也仍面临着“五年服务期”“四年科员期”而其早已不再年轻的尴尬现实，久而久之一些年轻干部渐渐丧失了斗志。编制身份问题已成为阻碍事业编制年轻干部成长前行的最大“隐性陷阱”。

　　对此，基层建议：加快推进事业单位分类改革，突出事业单位的公益属性，将完全承担行政管理职能的事业单位划转为行政单位、参公管理单位，或将其行政管理职能划归其他行政单位；有序推动中共中央、国务院《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》落实落地，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间；不断完善激励机制，打通事业编制人员选用任用通道，继续将乡镇事业编制人员纳入基层公务员定向招考范围并逐步扩大招考比例，鼓励事业编制年轻干部通过考试选拔转为公务员或参照公务员管理对象，并承认其原事业编任职经历和年限；支持一部分通过双向选择转岗到专业技术岗位或工勤技能岗位，以职称评定、工种进阶的途径提升工资级别。要通过一系列改革举措，真正激发事业编制队伍活力，使之成为推动基层工作的中坚力量。

　　要警惕“提速陷阱”“揠苗助长”。习近平总书记曾指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”近年来，各级党委出台了很多举措，加大对年轻干部、女性干部、党外干部等培养力度，使班子结构更加多元化，尤其是年轻干部们逐渐走向领导岗位，更是增添了班子活力、干事动力、发展潜力。但也需警惕“提速陷阱”致年轻干部培养工作步入“揠苗助长”的误区，防止基础不牢、地动山摇。

　　对于因年龄、性别、政治面貌等因素得到“破格”提拔的年轻干部，要通过更加严格的组织程序认真考察，多到其原来工作过的地方明查暗访，检验历年工作实效，广泛听取干群意见，把好选人用人前置关；要用好新提拔干部的“一年试用期”，如确因个人能力、素质、作风无法胜任新工作岗位的，应予以果断调整，留给他们更多的时间自然成长，这既是对组织负责，也是对干部个人负责；要把基层一线和特殊岗位作为培养和选拔年轻干部的重要阵地，让年轻干部在疫情防控、信访维稳等艰苦环境、复杂岗位中淬火成长。

　　要警惕“躺平陷阱”“温水煮蛙”。当前，基层工作任务重、压力大，各种会议督查报表一波接着一波，各项急难险重任务干完一茬又是一茬，大多数年轻干部都激情满满、朝气焕发。但也有少数年轻干部早已“躺平”，有的因成长进步空间不大满足于“混日子”，有的则抱着“媳妇熬成婆”的错误心理躺在过去的功劳簿上“等靠要”，还有的受“论资排辈”“大搞均衡”等不良政治生态影响乐于“当闲鱼”。“躺平陷阱”如“温水煮青蛙”一般，慢慢侵蚀到一些年轻干部的心里，使他们老气横秋、暮气沉沉、得过且过。

　　要建立更加科学有效的干部绩效考核机制，形成干事创业、创先争优的良好氛围，构建良好政治生态，打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”；要注重保护年轻干部的工作积极性，不能一味以“年轻人要多干事”为由对他们实施道德绑架，而应结合他们专业所擅长的、能力所欠缺的、成长所亟需的，合理安排分配工作任务，让他们在“只争朝夕”中得到“突飞猛进”，在“实干担当”中看到“未来可期”；要及时发现“三牛式”年轻干部，做到知人善任，使他们有机会走上合适的领导干部岗位，防止他们因功劳被忽视、才能被埋没，而逐渐“泯然众人矣”。

发布人：文小刚 发布时间：2021-8-20 11:39 赞3 收藏 阅读人次：4400

初审：凌晨编辑：亦风责编：李一画回复

1文小刚发布时间:2021-8-20 21:45

因长期深陷于第一个陷阱，个人倒是想落入第二个陷阱而不得，只求今后不要再掉到第三个陷阱

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湖南省衡阳市衡东县委组织部 柳文刚

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