“三有三得”建优建强基层干部队伍

　　基层干部队伍作为直接联系群众的群体，承担着为民服务的“最后一棒”，其作风的强与弱、素质的高与低都直接关系到群众的切身利益，关系到党在群众心目中的形象。应把建优建强基层干部队伍作为提升基层工作的大事、要事来抓，以更扎实的干部工作有效强化党和政府联系群众的桥梁和纽带。

　　有海纳百川的眼界，挖掘干部要“识得”。优秀基层干部最重要的素质是“沾泥土”“接地气”，选拔干部对学历、年龄、简历的“一刀切”会让老实人吃亏，让干事人失利，让埋头苦干的人不满，严重损伤干部积极性。“千里马常有，而伯乐不常有”，组织部门应善于做“伯乐”，莫让千里马埋没。在严守思想政治素质关的前提下，反对“唯学历简历”和“论资排辈”，树立注重基层和实践的导向，选拔干部理想信念求“纯”、业务能力求“强”、群众口碑求“好”、工作作风求“硬”，“不拘一格降人才”，真正把想干事、肯干事、能干事、干成事的干部选出来，充实到基层各条战线。

　　有沙场练兵的意识，磨砺干部要“舍得”。玉料千万次雕琢方能成为宝器，小树苗长成大树要经历雨打风霜，精钢要反复捶打才能铸成宝剑，要培养独当一面、才能出众的优秀基层干部一定要多经历几次“急得跺脚”“愁到失眠”。组织部门要狠下心、下狠心，舍得把好苗子推出“舒适圈”，推向“舞台中心”，去经风雨、见世面。有计划地把敢于战斗、敢于冲锋、敢于奉献的优秀干部送到疫情防控、污染治理、乡村振兴等急难险重的岗位上壮筋骨、长才干，在理清千头万绪中磨练耐性，在迎击千难万险中提升韧性，在遍历千辛万苦中修养心性，让干部在成长的道路上步子迈得更稳更实。

　　有静待花开的耐心，培养干部要“等得”。“此鸟不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。”大鸟三年不飞也不鸣，缺少了一点耐心，急不可耐地向大鸟“要成绩”“要成果”，必然等不到它展翅高飞的那一天。“路遥知马力，日久见人心”，优秀干部的品质像急流中的金砂，不经历时间沉淀就难以发现。应当充分尊重干部成长的客观规律，多给予基层干部提升自我的时间与空间，善于播种，多培育、多呵护，不求当下“开花结果”。必要时还要“扶上马再送一程”，给予指导、提供帮助，厚植土壤、静待花开，不急于以一时、一地的工作成效给干部下定论、做终审。