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黑龙江五大连池:三举措打造乡村振兴生力军
黑龙江省五大连池市委组织部 张津硕 张景晗
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实施乡村振兴,人才是关键。黑龙江省五大连池市坚持把到村任职大学生作为乡村振兴的生力军,在教育培养、实践锻炼、制度管理等三方面下功夫,打造过硬人才队伍,全面激活乡村振兴人才内生动力。
抓培养长才干,引领到村任职大学生“进门”。
加强到村任职大学生的教育培养力度,将其纳入全市干部教育培训总体规划,针对到村任职大学生刚走出校门,农村工作不熟悉的实际,有计划地围绕基层治理、党务知识、产业发展等重点方面设置培训内容,组织开展全员轮训,通过最直接的观摩学习、交流讨论、现场教学等形式,不断提高其业务水平和政治素养。同时,建立乡镇班子成员、驻村机关干部、村党组织书记联系到村任职大学生的“3+1”结对帮带制度,每月定期与培养对象进行工作经验交流和思想汇报,及时了解掌握培养对象的思想动态、工作情况,通过“多对一”帮带、“手把手”传经,使其快速进入工作角色。
抓实践强本领,助推到村任职大学生“入行”。
充分发挥到村任职大学生年纪轻、素质高的特点,组织部门和乡镇党委坚持有意识地多观察、多指导、多锻炼。一方面,立足让到村任职大学生在艰苦环境和急难险重一线磨炼提高,积极引导参与乡村振兴、环境治理、疫情防控等工作,增强其驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力,提高实际工作能力。另一方面,坚持多岗位锻炼原则,建立到村任职大学生“一主多辅”培养机制,即“到村工作为主,多岗锻炼为辅”。对12名到村任职大学生进行挂职锻炼培养,参与上级党委阶段性重点工作及综合业务部门工作,在纪检、组织、信访等重点部门、重要岗位实践锻炼3个月以上,促进其全方位提升。
抓制度促保障,确保到村任职大学生“扎根”。
严格按照上级规定,完善对到村任职大学生的跟踪考核。制定出台《五大连池市到村(社区)任职大学生量化积分考核办法》,建立到村任职大学生成长档案,为每名到村任职干部配发工作笔记,实行到村任职大学生“日记、月查、季考、年评”和“市、镇、村三重管理”制度,激励到村任职大学生争优进取意识。全面落实到村任职大学生各项政策待遇,为所有到村工作人员办理人身意外伤害保险,每年组织1次免费体检,并定期开展谈心谈话、走访慰问等活动,利用感情沟通温暖人心。截至目前,累计走访慰问到村任职大学生25人次,帮助解决工作、生活中的实际困难14件,确保到村任职大学生扎根基层、安心工作。
发布人:
沧海一粟
发布时间:2021-8-20 14:58
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初审:王战坤
编辑:亦风
责编:李一画
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