紧抓“三支队伍”让乡村振兴“人气旺起来”

安徽省亳州市谯城区张店乡田童

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　　千秋基业，人才为先；乡村振兴，人才先行。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，对人才的需求更为广泛。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，只有为乡村振兴提供旺盛的“人气”支撑和“脑力”保障，筑牢乡村振兴人才基石，才能真正为乡村全面振兴保驾护航。

　　打造头雁先锋队伍，唱好选优配强“主旋律”。村民富不富，先看党支部；头雁来领航，支部自然强。当前，我国脱贫攻坚取得重大胜利，正处在全面推进乡村振兴战略的运行期，为做好两者之间的有效衔接，农村党组织书记这个“头雁”，在其中扮演着不可或缺的重要角色。头雁不强，群众白忙。推动乡村振兴，要牢牢把握住选优配强头雁先锋队伍这个关键，要以实施“头雁工程”为抓手，以村“两委”换届为契机，严格按照好干部“四好四强”和“一肩挑”人选“四有四带”标准，把好政治关、能力关、廉洁关，着力打造一支政治过硬、素质优良、结构合理、适应发展的乡村振兴“头雁队伍”，让选出的村书记始终成为带动农村改革发展的“领头雁”、带头致富冲锋的“好班长”，凝聚党组织合力的“主心骨”，真正做到锻造一支先锋队伍，铸牢一座红色堡垒，带富一方百姓。

　　培育基层干部队伍，吹响乡村振兴“冲锋号”。乡村振兴任务重、压力大、要求高，仅仅有“头雁”的引领还不够。“一花不是春，孤雁难成行”，基层干部作为党的路线方针政策的具体执行者，在乡村振兴中充当“主力军”的角色，只有建立了强有力的基层干部队伍，激发出基层干部干事创业的强劲动力，才能在头雁的领航下群雁齐飞，以最优化的飞行方式、最快的速度成功抵达“振兴”目的地。有一些基层干部抱怨，推进日常工作时常感到吃力，谋求进步发展更是力不从心，究其原因是其存在经验偏少、学历偏低、能力偏弱等问题。对于这些干部而言，加强教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的素质能力是破解工作难题的“金钥匙”。在培训开始前，可以对基层干部的培训需求开展调查研究，精准设计培训内容后，针对干部的经验盲区、知识弱项和能力短板等问题进行“靶向发力”，从根本上破除“本领恐慌”，从而解决好工作中的痛点、难点和堵点。

　　抓实专技人才队伍，念好返乡创业“引才经”。全面推进乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。随着农业机械化程度提升，智慧农业、绿色农业、休闲农业的不断建设，乡村振兴的人才素质问题日益突出、人才供求矛盾逐渐凸显。引导人才向基层洼地“回流”，培养一支“一懂两爱”人才队伍，打造出引领乡村振兴的本土“生力军”，是激活农村发展“一池春水”的重要举措，也是破题乡村人才短板的根本抓手。要加快搭建好专业人才引进、本土人才返乡的干事创业平台，建立健全乡村人才振兴体制机制，完善扶持乡村发展的政策体系，不断加强农村基础设施建设，持续推进事业留人、环境留人、待遇留人、乡情留人等政策措施具体化长效化。鼓励各类专业人才把论文写在田野里，把奋斗留在大地上，扎根基层一线，放手干、放心干、安心干，奏出人才辈出、人尽其才、才尽其用的乡村振兴最强音！

发布人：是田童不是甜筒 发布时间：2021-8-20 16:27 赞1 收藏 阅读人次：5536

初审：王战坤编辑：亦风责编：李一画回复

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