莫让能者“多劳”变“多恼”

　　在不少基层单位，似乎都存在一种怪现象：谁能干谁多干，谁老实谁多干。“能者多劳”出发点是好的，但极容易滋生“鞭打快牛”“洗碗效应”，以致出现明哲保身、但求无过，廉而不勤、正而不为的现象。一花独放不是春，百花齐放春满园。破解基层能者“多劳”“多恼”困局，才能让能者更加“愿劳”“能劳”“乐劳”，激活干部队伍“一池春水”。

　　增强“多劳”的内生动力，树牢“愿劳”的思想。心中有信仰，脚下有力量。应当懂得，鞠躬尽瘁干事业、争着抢着拼奉献、敢闯敢试去开拓，是为官者的尊严和价值所在。干部不干事，做官不担当，和做泥菩萨有何区别？首先要拧紧政治思想上的“总开关”，加大学习习近平新时代中国特色社会主义思想的力度，增强干事创业的内生动力，补足敢担当善作为精神上的“钙”，保持“咬定青山不放松”的进取精神，将“我将无我、不负人民”的责任担当入心入脑、化为行动。同时发挥“关键少数”模范带头作用，引领广大党员干部坚定信仰和信念，始终做到坚定不移、忠贞不渝、永不动摇。

　　提高“多劳”的能力本领，夯实“能劳”的基础。为官一任，造福一方。积极干出一番业绩来，本是干部要义，也是党和人民群众的期盼。能者，大多是能力强、有干劲、效率高、对待工作认真负责的人。对这些同志多压担子，多给一些急难险重任务，有益于他们不断成长，有助于培养骨干力量；从干部个人成长看，也需要压担子、练肩膀、长才干。不注重一线磨炼，活水会腐臭，利刀也会生锈，“能者”也终变为“庸者”。要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在平凡岗位甘于奉献，切实扑下身子，用心投入，出实招、办实事、求实效，多办打基础、利长远的实事，多做顺民心、惠民生的好事。

　　健全“多劳”的激励机制，树立“乐劳”的风尚。突出重实干、重实绩的选人用人导向是对“多劳”者最有效、最直接的激励。打破平均主义，彻底摒弃“干多干少一个样”，对多干事的能者给予思想情感、经济待遇、政治前途方面的激励，让付出和回报成正比。切实做到以实绩论英雄、凭实绩用干部，激励“能者”更加努力、激励更多干部成为“能者”，担当作为就会蔚然成风。在舆论宣传和氛围营造上，要让“能者”感受到组织温暖，感受到自身努力工作的价值。建立健全容错机制，坚持以“三个区分”，让能者“敢劳”“乐劳”，少一丝顾虑，多一份激情，最大限度地保护干部干事创业的积极性。