近年来，各地鲜明基层导向和实践导向，有计划地安排选调生到村任职，形成了选调生到基层培养、在基层成长的良好局面。然而在实践中也出现了一些“混基层经历”的问题，有的“名在人不在”，有的“身在心不在”，有的“时在时不在”。如果对此类的问题“听之任之”，不仅不利于选调生个人的健康成长，势必也会影响选调生基层培养锻炼政策的严肃性和权威性。
到村任职谨防“名在人不在”。有的选调生名义上在村上任职，实际上人还留在原单位，更甚者是借调到上级部门工作，村委也“只闻其名不见其人”，选调生个人获得的只有干部任免审批表上那两行基层经历，没有实实在在的基层经验。对这类现象，组织部门绝不能“睁一只眼闭一只眼”，更不能“袖手旁观”，要加强协调联系和督促检查，防止出现“管理真空”。要着力建立完善选调生跟踪管理办法，定期对选调生到村任职情况进行摸底排查，把握工作进度，了解目前的驻村时间、工作表现和问题困境，同步完善选调生信息库和成长档案。尤其是对“名在人不在”的选调生，及时提醒、批评教育，帮助解决实际困难。同时，接收单位也要切实履行日常管理主体责任，及时反馈选调生驻村情况，在思想上、工作上、生活上多关心关爱选调生，真正把选调生带好、用好、管好。选调生个人也要切实增强到村任职的自觉性和主动性，积极踊跃投身基层、真抓实干，坚决摒弃“看客”和“过客”思想，真正在服务群众的第一线、最前沿的实践中锤炼党性、砥砺品质、增长才干。
到村任职谨防“身在心不在”。有的选调生虽然人在村上，但是只想混日子、磨洋工、熬天数，对村上的工作敷衍应付、得过且过，最后的结果就是摔打磨练不够，基层锻炼效果“事倍功半”。习近平总书记强调，实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。对此，组织部门不能“坐视不管”，要充分认识选调生到村任职的重要意义，严格规范到村任职选调生的调动和借调工作，严格执行新录用选调生基层服务年限相关规定，对未满相应年限的，不得借调或调到上级部门工作。同时也要时刻关注选调生的思想动态，鼓励大胆工作、担当作为，在实践中健康成长、增强认同感、荣誉感、获得感。选调生个人也要安心、安身、安业，不要这山望着那山高，觉得这村“庙小”了，岗位“屈才”了。
到村任职谨防“时在时不在”。有的选调生在到村任职期间，派出单位以人手紧张、任务繁重、工作需要等为由，隔三差五将他们抽调回去工作，在基层工作的时间和效果大打折扣。有的选调生到村之后以为无人监管，便开始“放飞自我”，到村次数较少，没有深入到群众中，出现对村情、民情不熟悉、锻炼时效性不强等问题。对此，组织部门要坚持真压担子、真锤实炼，建立完善派员单位和基层接收单位双向跟踪观察、谈心谈话等制度，教育引导广大选调生沉在基层磨炼，也要注意对到村任职情况进行随机抽查，防止出现人前人后“两个样”。同时，派员单位和基层接收单位要主动支持配合，不得在锻炼期间延期选派、随意抽调或提前召回。对选调生个人而言，下去就要真下去，到村任职不是挂职，更不是兼职，必须要完成规定的基层锻炼时限，在真抓实干、真锤实炼中不断提高应急处突能力和群众工作能力。
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