吉林和龙：“四抓四保”强化干部人事档案管理

　　年初以来，吉林省和龙市围绕新形势下从严管档的新任务新要求，坚持“四抓四保”助力干部人事档案日常管理提质增效。

　　抓制度，刚性执行保落实。坚持把制度建设作为基础保障，依照《干部人事档案工作条例》精神，围绕查借阅、转递、接收、收集归档、鉴别、整理、统计核对、信访、工作纪律等9方面制定完善配套制度，明确62条具体规定，坚决执行好每一个工作环节，做到程序合规、手续完备，不断强化档案管理制度的严肃性、权威性，切实提升档案日常管理制度化水平。

　　抓队伍，练就真功保畅通。建立干部人事档案工作队伍动态管理机制，强化政治意识，严明纪律要求，压紧压实责任，明确基层分管领导，指定具体工作人员，对全市272名基层档案人员进行备案登记，并采取档案辅导与实际操作、查找问题与现场答疑相结合的方式，组织档案人员分期分批次到干部信息管理中心进行跟班学习，提高档案人员专业素质，有效保证各项工作的畅通运行。

　　抓机制，严守关口保规范。建立档案管理单位和材料形成单位联动机制，注重时间和变化节点，不断更新和完善档案资料。执行定期收集报送机制，要求各单位主动对接，按规定时限和归档范围收集档案材料，确保送交及时。实行“三不转、四不借、五不查、六不收”机制，坚持干部人事档案使用原则，有效防止和规避日常管理工作中的违规行为，促进档案管理规范化。

　　抓台账，强化监管保安全。推进干部人事档案“查借转入”台账精细化管理，分类制作推行“档案查阅、正本借阅、材料借阅”查借登记，“新立档、散材料、处分件”入库登记，“档案转递、材料处理，死亡移交”转出登记，年内共办理查借阅档案630卷次，接收档案115卷、散材料9920份，转递移交档案150卷，实现了全程留痕管理，保障了用档安全。