“三招”焕发社区党建“新活力”

　　当前新城镇化建设步伐逐步加快，社区党建功能重要性日益突显，但格局起点“小”、利民功能“弱”、保障力度“差”等不利因素制约了其功效发挥，社区党建易被“束之高楼”。如何激活社区党建“一池春水”，焕发社区党建新活力，需从整体格局谋划、从利民角度分析、从活力体系构建，用新思维、新举措、新作风开创社区党建新局面。

　　立足“共谋共建”布局，化“零散”为“整合”。“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”因缺少整体谋划布局，“单兵作战”成了社区党建的疲态，加上资源分布零散，导致内外合力“使不上劲”。如何让合力拧成一股绳、劲往一处使？实行城市社区整体化格局谋划十分必要，可以依照各社区依据服务对象、服务特点和资源优势等进行功能划分，在整体上打造一个各项功能齐全、各类服务专业、各种人才聚集的大社区，努力将社区单项服务“拔尖”、将规模程度“聚拢”、将社区优势“凸显”，并开展各社区之间跨社区服务，真正为群众打造小城镇区域内服务差异化的“一刻钟便民服务圈”，让“零散”转为“整合”，“孤立”转为“共建”，开创出社区党建的新格局。

　　构建“群策群力”平台，化“单兵”为“协同”。“凝心聚力共创辉煌，务实创新阔步前进”。当前社区党建服务方式不活、服务功能不强、服务能力不足的“短板”日益明显，惯用“老”思维、惯用“老”办法、惯用“老”标准也不能适应新时代的党建需求，“三短三老”已严重制约了党建平台功能发挥，需以“多方合力”激活社区党建“活力引擎”，可以本着量人分类、量技归位、设岗定责、量力而行的原则充分发挥驻区单位、离退休社区、流动党员的党员优势，凝心聚力，扩充党建力量。“因材派岗”让离退休党员发挥“余光余热”，“双向管理”让驻区党员“扎根社区”，“共同学习”让流动党员“留心留情”，将“独乐乐”变为“众乐乐”，将“各自为战”转为“团结共进”，最终以聚少成多、聚沙成塔的合力，搭建好谋事利民的党建信息化平台。

　　建立“活力循环”体系，化“压力”为“动力”。“兵马未动，粮草先行。”充实的经费保障是发展党建坚实的基础，但多数社区党建面临创收路径“小”、党建经费“小”、报酬待遇“小”的尴尬局面，社区员工积极性一再受挫，工作自然上“软弱无力”。给党建添“动力”，给员工增“活力”，给基层减“压力”，需社区党建整合闲置资源，以“新产业、新手段、新思维”加强社区组织自身“造血功能”，可以采取上面拨一点、单位助一点、群众捐一点、服务赚一点的办法，凝聚合力完善社区服务设施建设。同时将提升社区工作人员薪酬待遇，解决干部后顾之忧，激发社区员工的干事活力，构建社区发展长久良好的循环活力体系。

　　站在新的历史起点上，社区党建作为农村党建与城市党建的重要过渡阶段，事关党建工作的大格局，更需要从大局发出，做好长远谋划，精心部署，打造一个谋事为民、办事利民、成事惠民的社区党建服务平台，让社区党建“飞入寻常百姓家”，让党建功能“造福一方百姓”。