打造人才“蓄水池” 积蓄发展“源动力”

　　人才蔚，则事业兴。黑龙江省嫩江市始终高度重视人才工作，牢牢抓实抓好人才这个“第一资源”，为人才搭建施展才华的平台，将优化人才发展环境作为吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”，让各类人才站在“C位”，不断增添人才获得感，为全市经济社会发展提供不竭的人才动力。

　　刚柔并济筑好“引凤巢”。人才是引领发展的第一资源。嫩江市紧盯事关长远发展的“栽树工程”，用好专业化招引的方式，广撒“英雄帖”，开展两批“英选百名人才”工作，共引进高层次和急需紧缺专业人才113名，其中硕士研究生14名，各类人才加速集聚，“虹吸效应”日益凸显。注重柔性引才，坚持以“不求所有，但求所用”为核心的柔性引才模式，邀请黑龙江八一农垦大学、黑龙江省农科院、黑龙江省林科院等高校科研院所的“候鸟式人才”“节假日人才”“双休日专家”，通过座谈交流、实地调研、技术培训、科研指导等方式，实现知识交流、技术升级、优势互补、共谋发展。

　　搭桥铺路用好“练兵场”。围绕实现“人尽其才、才尽其用”目标，激发人才内在动力，实现人才最大价值。嫩江市利用黑龙江省农科院科技推广处研发的“爱尚课”APP，对76名基层农技人员进行了为期8天、26学时的线上“回炉”培训，精细化、专业化、定制化地帮助基层农技人员长才干、增技能，致力于培养一批精通农业农村科技、农业生产经营的农业技术人才。黑龙江辰鹰乳业有限公司与东北农业大学对接合作，在“婴幼儿配方液态乳（全阶段）”实验研究项目上联合攻关，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，挖掘人才价值“富矿”，推动人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。

　　贴心服务当好“娘家人”。嫩江市注重对人才的关爱与“梯次培养”，严格落实青年人才“双导师制”跟踪培养计划，由年轻处级干部导师市委副书记积极联系四名定向选调生，建立领导干部联系优秀人才的服务机制，单位导师对定向选调生“一对一”进行业务传帮带，热情帮助他们尽快渡过适应期，争取短期内成为业务骨干。鼓励和选派优秀人才定期到专业院校培训深造或业务进修，学习期间工资福利待遇不变，攻读硕士、博士学位的，毕业后报销学费。嫩江市通过建立健全培育、扶持、激励人才“成长链”，大力培育优秀人才，在全社会形成关心、关爱、关注人才的浓厚氛围和文化，建设近悦远来、来者愿留的理想之地。