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打造人才“蓄水池” 积蓄发展“源动力”

黑龙江省嫩江市委组织部 袁梦

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  人才蔚,则事业兴。黑龙江省嫩江市始终高度重视人才工作,牢牢抓实抓好人才这个“第一资源”,为人才搭建施展才华的平台,将优化人才发展环境作为吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”,让各类人才站在“C位”,不断增添人才获得感,为全市经济社会发展提供不竭的人才动力。

  刚柔并济筑好“引凤巢”。人才是引领发展的第一资源。嫩江市紧盯事关长远发展的“栽树工程”,用好专业化招引的方式,广撒“英雄帖”,开展两批“英选百名人才”工作,共引进高层次和急需紧缺专业人才113名,其中硕士研究生14名,各类人才加速集聚,“虹吸效应”日益凸显。注重柔性引才,坚持以“不求所有,但求所用”为核心的柔性引才模式,邀请黑龙江八一农垦大学、黑龙江省农科院、黑龙江省林科院等高校科研院所的“候鸟式人才”“节假日人才”“双休日专家”,通过座谈交流、实地调研、技术培训、科研指导等方式,实现知识交流、技术升级、优势互补、共谋发展。

  搭桥铺路用好“练兵场”。围绕实现“人尽其才、才尽其用”目标,激发人才内在动力,实现人才最大价值。嫩江市利用黑龙江省农科院科技推广处研发的“爱尚课”APP,对76名基层农技人员进行了为期8天、26学时的线上“回炉”培训,精细化、专业化、定制化地帮助基层农技人员长才干、增技能,致力于培养一批精通农业农村科技、农业生产经营的农业技术人才。黑龙江辰鹰乳业有限公司与东北农业大学对接合作,在“婴幼儿配方液态乳(全阶段)”实验研究项目上联合攻关,把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”,挖掘人才价值“富矿”,推动人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。

  贴心服务当好“娘家人”。嫩江市注重对人才的关爱与“梯次培养”,严格落实青年人才“双导师制”跟踪培养计划,由年轻处级干部导师市委副书记积极联系四名定向选调生,建立领导干部联系优秀人才的服务机制,单位导师对定向选调生“一对一”进行业务传帮带,热情帮助他们尽快渡过适应期,争取短期内成为业务骨干。鼓励和选派优秀人才定期到专业院校培训深造或业务进修,学习期间工资福利待遇不变,攻读硕士、博士学位的,毕业后报销学费。嫩江市通过建立健全培育、扶持、激励人才“成长链”,大力培育优秀人才,在全社会形成关心、关爱、关注人才的浓厚氛围和文化,建设近悦远来、来者愿留的理想之地。
发布人:隔壁小袁 发布时间:2021-8-24 14:30 收藏 阅读人次:951

初审:凌晨 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复