做好担当作为的“后半篇文章”

　　“没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。”坚持换中干、干中换，确保换届工作平稳顺利完成，需要广大党员干部践行初心、担当使命，也呼唤着各地做好担当作为的“后半篇文章”，在党员干部奔跑时“卸包袱”、跌倒时“扶一把”，为党和国家事业注入源源不断的动力。

　　把握容纠并举的适当尺度，牢记容错纠错尚未“收场”。容错纠错既不是干部所有失误错误的“保护伞”，也不应是干部担当作为的“绊脚石”。要深知容错纠错不能一蹴而就，而要结合实际工作，坚持具体问题具体分析。不问青红皂白的拿规定套实际，只会挫伤担当作为者的积极性，让明知故犯者窃喜。因此，坚持容错纠错并举，不仅要有一套切合实际的具体清单及实施办法，更要探索出可操作、能运转的灵活机制，莫让容错纠错机制“只建不用”，成了“空架子”。要深知口号喊得再响亮，都没有一次容错纠错具体案例来得更有说服力。

　　把牢合理使用的正确方向，牢记处理处分并非“结局”。因一次失误错误而全盘否定干部，短时间内或许有“敲山震虎”的功效，但长此以往只会导致干部队伍“畏手畏脚”“明哲保身”，要深知“一棒子打翻”干部并非处理处分的目的。坚持惩前毖后、治病救人的工作方针，要把处理处分当作干部育选管用全链条中的正常情况，既不夸大，也不回避。要坚持把受处理处分干部当作干部队伍的一员，跟踪干部后续表现情况，对表现不佳的干部要及时安排帮扶，对能主动挑起急难险重任务、积极化解风险挑战、妥善处理疑难复杂问题的干部在重新任用或提拔使用上要消除偏见，打通干部使用的多渠道。

　　把住澄清正名的客观要求，牢记澄清保护不可“烂尾”。澄清正名是对干部所付出的心血和汗水的尊重，是对不实信访举报的有力回击。不实信访举报的匆匆收尾，只会委屈当事干部，更会纵容诬告陷害分子的气焰。尤其是换届期间，个人的进退留转牵扯着竞争关系，更易于滋生不实信访举报。要深知保护干部声誉容不得丝毫含糊，坚持公开原则，通过媒体扩大澄清正名的知晓率和覆盖面，把对干部的影响降到最低；明确严惩态度，通过与诚信体系相关联，追究不实信访举报人员相关责任；注重关心关爱，后续跟踪关注不实信访举报是否对当事干部造成身心健康上的不良影响，及时落实医疗保障、心理疏导等具体举措。