“烈火”一线“试玉辨材”

广东省深圳市晋玉东

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　　疾风知劲草，烈火见真金。从古至今，中心任务、大战大考从来都是磨砺淬炼优秀人才的“试金石”和“磨刀石”。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。重大斗争一线是检验干部优劣的标尺，起步新征程，必须要提高组织人事干部政治担当，更加注重在急难险重一线发现、培养、使用干部，让敢当先锋、敢打头阵、敢作表率的干部冒尖出头，以正确的选人用人导向，激励引领广大干部干事创业。

　　提高政治站位，增强行动自觉“源动力”。组织路线服务政治路线，组织工作服务于党的中心任务。习近平总书记有重要指示、党中央有明确要求，组织人事部门就要有坚决的贯彻落实行动。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，多次对在重大斗争一线考察识别干部作出重要指示批示，为做好新时代干部工作指明了方向、提供了遵循。组织人事部门要坚持用习近平总书记重要指示批示精神统一思想和行动，把在重大斗争一线考察识别干部作为贯彻新时代党的组织路线的重要举措，作为组织工作服务大局的强力抓手。要始终牢记职责任务，坚决把习近平总书记重要指示精神转化为具体政策措施，在每场重大斗争中亮出“战”的作风、“察”的行动、“选”的成效，以“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的毅力和精神，用实际行动践行组织人事干部的初心使命，全面提高知事识人、序事辨材的能力本领。

　　强化察德辨材，注重基层选用“真将士”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。在斗争中磨砺、在斗争中选拔，彰显了干部成长的时代特征，是适应重大斗争需要、锻造过硬队伍的重要途径。现阶段，干部队伍主体逐渐成为改革开放后成长起来的干部，到重大斗争一线提高能力已成为新时代干部成长的必由之路。越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂，越能练胆识、磨意志、长才干。要坚持在火热的斗争一线考察干部，努力培养选拔锻造一支忠诚干净担当的高素质队伍。坚持察德辨材的用人之道，着重考察政治定力、政治品德，紧扣增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，看是否自觉坚持人民至上、舍小家为大家、化小我为大我，是否对“国之大者”心中有数而竭尽全力解决群众“急难愁盼”。重点考察能力担当，面对矛盾冲突能否迎难而上、面对突发事件能否沉着应对、面对困境能否善于破局、面对风险挑战能否科学处置，确保察准考准、选准用准。

　　创新方式方法，聚焦考准考实“大文章”。干部奋斗在一线，考察就要向一线延伸。斗争一线考察不同于日常干部考察，要把握重大斗争特点，坚持实践实干实效，把考人与考事结合起来，在实践中探索务实管用的考察方法。注重专班跟进式考察，延伸探头、触角，派出督导队、考察组，通过列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式，掌握干部在关键事、关键时的实际表现。聚焦嵌入督查式考察，选派组织人事业务骨干参加生态环保、疫情防控、扫黑除恶等重大任务督导组，在实战一线、阵地前沿考准考实干部，近距离观察了解干部，努力实现既发现优秀干部，又推动工作前进。开展蹲点调研式考察，建立健全领导干部挂点联系服务机制，通过下基层、驻乡村，与干部同吃同住同工作，全面开展蹲点调研、谈心谈话，及时记录领导干部在重大斗争中的履职情况、鲜活事例，掌握干部在急难险重中的战时表现，多渠道考察和评判干部的政治素质和能力担当。

　　树优风向导向，完善工作机制“全链条”。相一良马，则万马奔腾；用一贤人，则群贤毕至。奋斗目标越宏伟、斗争形势越复杂，越要注重在重大斗争一线锻炼锻造干部，越要大力选拔冲锋陷阵能打硬仗的战将良才。要大力选用能够驾驭复杂局面、解决实际问题的干部，对勇担当、敢负责、实绩好的干部及时任用，对推诿扯皮、敷衍应付的干部坚决调整，对临阵退缩、懒政怠政的干部严肃追责问责，让吃苦者吃香、优秀者优先、无为者让位。坚持从斗争中来、到斗争中去，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，引导年轻干部到条件艰苦、问题复杂、矛盾突出的地方锤炼、磨练。重点将“三个区分开来”要求具体化，依法依规及时使用表现优异的被处分干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰选人用人导向。建立健全组织人事部门重大突发事件即时响应机制，确保一旦发生急难险重事件，能够做到哪里斗争任务险重，哪里就有干部考察工作。

发布人：诸葛孔龘 发布时间：2021-8-25 08:33 赞6 收藏 阅读人次：2986

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

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