为担当作为干部“撑腰鼓劲”

四川省广安市武胜县委组织部符娟

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　　近日，有媒体发布文章《广大干部新征程上奋力担当作为——各地激励干部担当作为工作综述》，该文围绕“干部为什么担当、怎么担当、如何推动干部担当”展开论述，介绍了各省市在提振干部士气、激励干部担当方面，采取的行之有效、可复制推广的积极举措，对当下如何做好新时代干部工作指明了方向、提供了遵循。

　　回顾百年党史，一代又一代共产党人勇担使命、奋发有为，为党和国家事业发展注入了强劲动力，书写了波澜壮阔的历史画卷。习近平总书记强调，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。组织部门作为选人用人的职能部门，要自觉担负起“让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香”的时代重任，为践行担当、自觉担当、主动担当的干部撑腰鼓劲、加油助威，引导广大干部在新征程中书写担当答卷、展现担当作为。

　　打造能力提升“加油站”，让担当者“底气足”。理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。政治上的坚定离不开理论上的清醒。各级组织部门要注重为广大干部“充电提能”，既要为干部“补足钙”，也要为干部“提提能”，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，创新开展党史教育活动，引导广大干部赓续红色血脉、传承红色基因、发扬优良传统，在学党史中聚力以行；结合“我为群众办实事”实践活动，注重把愿担当、敢担当的干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，在经风雨、见世面中壮筋骨、增才干，在实践中练就真功夫、硬本领，以足够的底气为群众服好务、办好事。

　　立好选人用人“风向标”，让担当者“干劲足”。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。各级组织部门要树立选人用人导向，把功夫下在平时，全方位、多角度考察干部谋事、干事的能力，以“事”为主线开展调研，既要看“显绩”也要看“潜绩”，注重从群众口碑中精准识别干部，要大力选拔思想素质好、干事本领强、党性觉悟高、为民情怀浓的担当作为干部。要为冲锋陷阵者、勇于开拓者、敢于亮剑者、不懈奋斗者撑腰鼓劲，激发广大干部干事创业的激情和干劲。注重在关键时刻、重大任务、斗争一线中考察识别干部，对政治可靠、担当作为的干部用起来，对不担当、不作为的干部要及时作出组织处理。

　　送上关心关爱“及时雨”，让担当者“后劲足”。关心关爱干部是我们党的优良传统。各级组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关心、工作上减负、待遇上保障、心理上关怀等方面着手，不断增强广大干部荣誉感、归属感和获得感，让担当者“无顾虑”“后劲足”。各级组织部门要有计划、有步骤地组织担当作为干部参加学习培训，精选培训课程，精挑培训教材，突出实用性、针对性，帮助其增才干、提能力、夯本领。要注重为干部解难减负，向形式主义开刀，大力精简文件、大力压缩会议、大力规范督查检查考核，让干事者有机会“大显身手”。要强化担当者待遇保障，严格落实待遇保障制度，在物质上保障的同时，要注重精神上的激励，关心关爱担当作为干部的身心健康，从人文关怀、心理疏导、健康体检等方面落实举措，让担当者“心不苦”“受厚爱”。

发布人：星辰雨露 发布时间：2021-8-25 09:15 赞0 收藏 阅读人次：6181

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

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