解锁“三道关”激活乡村振兴人才“引擎”

广西壮族自治区桂林市临桂区人力资源和社会保障局吕芳柏

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　　中共中央政治局委员、中组部部长陈希在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，坚持招才引智和培育本土人才有机结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。“治国经邦，人才为急。”要实现乡村振兴，必须从解锁阻碍乡村人才振兴的痛点、堵点、难点着手，激活乡村振兴人才“引擎”，让乡村汇聚八方英才，处处焕发出兵强马壮、干事创业的蓬勃动力。

　　化“痛点”关，充分发掘本土人才。本土人才缺乏是当前乡村人才振兴的一大“痛点”。由于城乡发展不平衡、不充分，本土人才大量外流，农村“空心化”“老龄化”的现象十分严重。化解“痛点”，“引凤还巢”吸引人才回流是基础。要加大对新农村建设成果的宣传，改变大众对乡村的“固有印象”，打好“乡情牌”“乡愁牌”，利用乡贤馆、党群联络站等联络枢纽，加强对在外人才的联系和关怀，吸引人才回流。要大力加强基层党员队伍建设，打造一支理论素养高、工作能力强、服务意识好的乡村“先锋队”。因地制宜，因材施教，采取“公司＋合作社＋农村实用人才”“产学研合作培养”等模式，有针对性地培养一批懂技术、善经营、会管理的“本土能人”和新型职业农民，激发乡村振兴的内生动力。

　　解“难点”关，努力培养产业人才。产业人才少是当前乡村人才振兴的一个“难点”。村级集体经济发展模式单一、产业发展不旺，导致乡村产业人才不多。破解“难点”，“搭建平台”是关键。要优化产业环境，构建一、二、三产业融合发展的产业体系，找准农村产业定位，合理优化产业布局，促进产业、区域、城乡之间的协调发展。积极探索养殖直播、农村电商、休闲农业等新潮理念，培养一批“新农人”“农创客”，用创业带动就业，用就业创造产业人才。要加大各项软硬件设施投入力度，积极引导项目、资金、教育、医疗等资源向乡镇下沉，通过和高校、科研院所合作建立调研基地、实习基地等方式，柔性引进农业科技向乡镇下沉，实现高校、科研院所与乡镇之间的有效对接和双向推动。

　　纾“堵点”关，引好用好科技人才。科技人才留不住是当前乡村人才振兴的一个“堵点”。评价机制不合理、服务跟不上，导致很多科技人才用不好、留不住。纾解“堵”点，“唯才是举”是策略。要做好科技管理改革“加减法”，优化科技管理，让想干事、能干事、干成事的科技人才不受束缚、轻装上阵。要结合当地产业基础、配套水平，合理配置资源，为科技人才提供发展沃土。在衣食住行、子女上学、父母养老、生活娱乐等方面提供“个性化、跟踪式”服务，真正解决人才干事创业的后顾之忧。

发布人：阿皮 发布时间：2021-8-25 09:19 赞0 收藏 阅读人次：1164

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

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