以技能人才带动乡村振兴

　　让技能人才奏响农业强起来、农村美起来、农民富起来的乡村振兴主旋律，用“人才钥匙”解锁“乡村产业”带动“乡村经济”，画好技能振兴乡村“战略图”，乘势而上，接续奋斗，以技能人才之所长全面带动乡村振兴。

　　引才聚才，良好服务体验是首要。习近平总书记指出，人才是第一资源。招引人才，畅通引才渠道是关键，开辟技能人才引进专属通道，提升技能人才入驻体验。详细登记人才技能类别和技能等级，纳入技能人才信息库，为后续的技能人才使用提供便利。发放技能人才“蓝领卡”，减少技能人才就业创业审批环节，提升技能人才办事体验。大力开展“雁归兴乡”，设立返乡技能人才工作站，为返乡技能人才提供最新最全的就业创业信息，提高返乡技能人才归属感。研究制定高职院校毕业生基层成长计划，给予一定的学费补贴和相关政策支持，符合条件的优先纳入基层成长计划技能人才库。统筹管理引进技能人才、返乡技能人才及本土技能人才，结合各乡村产业实际，科学分配技能人才，加速技能人才流转，最大程度发挥人才技能特长。同时提供“引进—安置—使用”一站式服务，全程给技能人才带来良好服务体验，提升技能人才归属感。

　　名师带徒，村民掌握技能是长效。“授人以鱼不如授人以渔”，技能人才所掌握本领的最大特点是与生产实践紧密相连，文字理论要求相对较低。这恰好与村民日常从事生产劳动但理论水平相对薄弱的实际相吻合。村民是乡村振兴的最大受益者和最直接参与者。因此，让技能掌握在村民手中，让村民有一技之长，打破长期依赖人才力量的壁垒，摆脱长期依靠人才的束缚。以师带徒，由各类技能人才定期开设乡村技能培训班，为村民提供现场技能培训和答疑，同时充分利用互联网搭建专用平台，突破地域限制，邀请各地技能人才入驻平台，通过平台为村民甚至企业提供提供线上技能培训和线上技能支持。以老带新，按技能类别划分技能小组，让老学员教授新学员，组内互助、组间互学，形成良性循环，人人成为行家里手，从源头推动乡村振兴，让乡村振兴的成果保持长效。

　　以才促产，精准用才是诀窍。精确用才，关键在于做好人岗匹配，搞好人才技能与乡村产业深度对接。以技能服务产业，统计现有乡村产业，按需分配相应类型和数量的技能人才，为现有产业提供技术支持，加速产业技术更新，达到增收增产的目的。以技能开拓产业，根据各乡村和技能人才实际，充分利用乡村资源和人才技能优势，分析研判开拓乡村新产业可行性，丰富乡村产业类型，实现拓宽收入渠道，增强乡村经济“抗逆性”。以技能引进产业，深度挖掘技能人才自身和背后资源，依靠与企业有联系和怀揣项目的技能人才，将一些好方法、好经验、好路子、好资金、好项目带进乡村，加强乡村产业与成熟企业合作力度，充分借鉴企业健全的生产方法、经营模式和销售渠道，为乡村产业发展点亮指路明灯。

　　留住人才，健全政策保障是关键。工资待遇提高了、晋升渠道畅通了、子女入学解决了、一系列生活烦恼消失了，引进的技能人才也就　“乐不思蜀”了。落实各项技能人才补贴，对符合政策规定的，按照相应标准将“真金白银”送入技能人才的口袋，让技能人才切实感受到党和政府的诚意，而非在大开“空头支票”。打破晋升天花板，下放基层职称评审权，基层职称设置到正高，打消技能人才晋升顾虑；职称评审单独标准、单独评审，职称证书使用上同一般职称人员平等对待。留住技能人才更重要是留住他的家庭，妥善解决技能人才落户、家人就业、孩子上学问题，让技能人才把家搬来，扎扎实实、安安心心扎根在此。同时平等对待本土技能人才，本土技能人才与外来技能人才“同台竞技”，做到一碗水端平，切莫冷了本土技能人才的心。