人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面发挥着难以替代的作用。实施乡村振兴战略，要着力厚植乡土人才成长沃土，培养造就一支有能力、有知识、有情怀、有担当的乡土人才队伍，真正让乡土人才“香”起来。
吸引家燕“归”，让乡土人才“深巷生香”。要强化政策引才导向，畅通回流渠道，继续实施“三支一扶”、农业科技特派员等重大扶农助农工程，引导各类人才“上山下乡”。要打好“乡愁牌”“乡情牌”，积极引导扶持在外的能工巧匠、致富能手、复员退伍军人、优秀大中专毕业生等返乡就业创业。积极拓展农村经济新业态，重点扶持乡村特色产业，依托农业科技产业园区、种养殖示范基地、电子商务基地等大力吸引人才就业，打造人才孵化基地。加强人才服务力度，为回乡人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务。同时注重深入挖掘发现乡土人才，通过精准盘点，按照种植、养殖、加工等技术的专业户、示范户，具有一技之长的能工巧匠和文化艺术类人才，具有经营和管理经验的基层党组织书记和农民专业合作社带头人等类别，把乡土人才找出来，建立乡土人才信息资源库，动态全域管理运用好乡土人才队伍。
丰富载体“育”，为乡土人才“增色添香”。要坚持“多元主体、分工配合、立体培养”的原则，建立政府主导、部门协作、统筹安排、产业带动的乡土人才培训机制，依托旗党校、旗农广校，采取课堂讲授、现场教学、基地观摩等方式，对产业发展、肉牛养殖、电商等内容进行专题培训，为每个嘎查村培养3~5名懂技术、会经营、善管理的致富带头人和新型职业农民。实施高素质农民培训工程，组织优秀乡土人才参加学历提升行动，广泛采取“请进来”和“走出去”的方式，围绕当地特色产业和主导产业，“订单式”“点餐式”常态化开展技能培训，促进乡土人才知识结构转型升级。强化交流提升，通过组织现场观摩、技术推广、技能竞赛等方式，广泛开展人才服务基层行活动，发挥好科技特派员作用，促进乡土人才交流学习，推动技艺传承和技能提升。
正向激励“用”，让乡土人才“香誉四方”。乡土人才长期扎根农村，投身乡村建设，付出了青春和汗水，不仅需要情怀和担当，更需要激励和鼓励。加大对乡土人才的扶持力度，整合农业、人社、金融、科技等部门资源，在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予保障支持，破解乡土人才创业发展的后顾之忧。强化政治引领，优先将年纪轻、素质好、懂经济的党员乡土人才，纳入村级后备人才干部库，推荐优秀乡土人才充实到“两委”班子中，增强乡土人才的社会认同感。强化荣誉激励，通过发放证书、授予称号、顾问聘请、典型宣传等多种形式，大力宣传“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”的乡土人才，提高乡土人才归属感和荣誉感。优化改善环境，实施人居环境改善行动，推动城乡教育、医疗等公共服务均衡化发展，不断增强乡土人才的获得感和幸福感。
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