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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

“争优”与“让优”

北京市委社会工委市民政局 靳仔囡

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  在我们单位里,有这样一种现象:每到年底或年初进行民主测评和年度考核的时候,各科室里总有几位同志,把自己可以争得年度考核“优秀”的名额和机会,让给民主测评成绩排在后面的“下一名”干部。

  起初刚来到这个单位的时候,面对这样一种“让优”的现象,我感到很是“新鲜”,因为在我以前的单位里,没有遇到过这样明显而经常的“让优”现象。以前,干部们总是为“优秀”而争,甚至没有被评上优秀的干部,会因为不服气而产生矛盾问题。

  所以,这个单位里每到年底测评和考核时,民主测评成绩排在第一名的干部,经常主动地把自己争得“优秀”的机会,让给排在后面的“下一名”的现象,给我带来很多感触。

  到底是应当“争优”还是应当“让优”?有时,面对单位一项集体的荣誉,领导总是强调“要争优”,为集体争得荣誉。有时,面对各种评优和奖励,许多老党员和骨干,却退后一步把荣誉和优秀“让”给别人。我想,应该是在面对责任时多在行动上“争优”,在面对好处和荣誉时多“让优”。面对责任时,在行动上勇于担当责任,本是一种行动上“争优”的表现。然而,在面对各种利益、好处和荣誉面前,多考虑几分“谦让”,把有限的机会让给下一名,体现出一种更高的格局和风度。

  “让优”不是怯懦而不敢担当的表现。那是在履职尽责、担当奉献的基础之上,把优秀让给别人。更进一步讲,是“淡泊名利”的表现。

  淡泊名利,是党员干部的一种崇高境界。看到单位里不少干部,主动提出把年度考核为“优秀”的机会让给下一名同志,我很欣喜。

  我乐见“淡泊名利”之事,甚望“淡泊名利”的“让优”现象,总发生在我的身边!
发布人:北京小妞 发布时间:2021-8-26 14:41 收藏 阅读人次:1235

初审:凌晨 编辑:马小哈 责编:亦风 回复