“关心关爱”机制促驻村干部队伍添活力

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部李雯黎丽

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　　为解决好驻村干部后顾之忧，增强驻村干部的归属感和荣誉感，推动新时代驻村工作高质量发展，新疆维吾尔自治区富蕴县着力建立完善关心关爱驻村干部的机制，帮助驻村干部卸下思想包袱，轻装上阵。

　　工作上支持保障，让驻村干部“接地气”。按照“队员当代表、单位做后盾、一把手负总责”的工作要求，派出单位在经费运转、设备齐全、指导到位上狠下功夫，将“访惠聚”驻村工作与单位总体工作同安排、同落实、同检查、同考核。各派出单位围绕业务培训、经费保障、项目帮扶、日常管理等12项内容，制定“年度帮扶清单”，同时为工作队配齐配优电脑、打印机、办公桌椅、档案柜等办公设施。各派出单位主要领导每月下村指导调研不少于3天，与村（社区）“两委”和工作进行座谈，围绕基层组织建设、乡村振兴等方面，了解驻村工作开展情况及存在问题，帮助驻村工作队理思路、解难题，同时根据工作需求在资金、项目、培训等方面给予扶持，助推“访惠聚”工作深入有效开展。

　　生活上关心关爱，让驻村干部“增底气”。坚持从实处着手、从小处着眼，乡（镇）党委联合各派出单位齐发力，严格按照标准要求为驻村干部提供吃、住、工作在村工作生活条件的基础上，全面排查生活保障方面存在的问题，对村级食堂运转、周转房用水、用电、用网等情况及时查漏补缺，定期维护暖气、电视等设施，确保驻村干部有安全舒适的生活环境。建立派出单位定期走访慰问制度，采取上门入户、召开座谈会、组织联谊会等方式，对驻村干部及家属进行帮扶慰问，及时了解掌握驻村干部家庭情况和家属思想状态，适时开展谈心谈话，全面掌握存在的困难和问题，本单位能解决的，及时进行解决，对于一时难以解决的逐级上报相关部门予以协调解决，切实把组织的温暖送到驻村干部心坎上。

　　政治上正向激励，让驻村干部“涨志气”。注重在“访惠聚”驻村工作中树立培养锻炼、选拔任用的选人用人导向，对驻村期间工作情况好、成效明显的驻村干部，优先纳入后备干部提拔任用，或在职务职级晋升、职称评审上予以倾斜。2021年以来，有驻村经历的干部得以提拔或实现职级晋升62人次。坚持“好中选优”“公平公正”的原则，规定每批驻村干部获得各级表彰表扬比例不低于10％，按照有关规定，对表现突出、成效显著的驻村干部和集体予以表扬奖励。2021年来，获得自治区、地区、县级表彰的驻村干部共计77名。统筹全县各类媒体宣传平台，加大对驻村干部的宣传力度，今年以来共选树31名“最美驻村干部”，将其先进事迹在富蕴县党建网、富蕴县零距离微信公众号轮番推送，营造先进受激励、优秀得表扬的良好氛围。

发布人：lllll 发布时间：2021-8-27 10:14 赞0 收藏 阅读人次：8513

初审：安可欣编辑：亦风责编：李一画回复

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