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广西临桂:“四举措”锻造基层一线“尖头兵”

广西壮族自治区桂林市临桂区五通镇人民政府 秦文燕

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  近年来,广西壮族自治区桂林市临桂区五通镇高度重视年轻干部队伍建设,精心搭建学习、锻炼和成长平台,在育、选、管、用各环节下足“绣花功”,引导干部主动投身乡村振兴火热实践,让实绩突出、群众满意、作风过硬的干部脱颖而出。

  多措并举“一线育”,搭建干部培育“蓄水池”。基层一线距离群众最近,问题矛盾复杂尖锐,既有“一针穿起千条线”的工作压力,更是历练干部的“练兵场”和了解民意的“大本营”,党员干部在一线淬炼中方可见识广、筋骨壮。五通镇注重将党员干部“推向”基层一线、项目一线等重要岗位进行递进式培养锻炼,全镇40多名年轻党员干部下放到疫情防控、抢险救灾、应急处突、矛盾纠纷等险重任务最前沿,啃“硬骨头”,接“烫山芋”,练就担当,磨砺成事。同时注重优化干部成长路径,坚持精准化培训,全镇开展专业技能培训20余次。按照干部结构、工作岗位需要,采取青蓝结对、传帮带等途径填补其知识空白和经验盲区,提升干部专业思维和专业素养。

  拓宽视野“一线选”,擦亮干部检视“扫描仪”。着力建设德才兼备的高素质干部队伍,倡导“德才兼备”的选人导向,以“德”作为干部选拔第一标准,要在干部考察中全方位“扫描”党员干部是否对国家忠、对组织诚、对长辈孝,把品行端、靠得住的好干部选出来;以“才”作为判断干部的关键,探索建立“调研式”干部考察机制,通过蹲点一线察、盯着关键看、抓住事例问,实行“贴身式”“参与式”近距离检视,既横向比较考准干部“实干指数”,又纵向比较干部多维表现,由任前急“考”向日常细“察”转变,真正选拔出能挺身而出、挺脊而扛,干事有热情、成事有肝胆的干部,写实画好干部精准“政治像”。

  宽严相济“一线管”,把准干部考察“硬标尺”。严管是对干部最大的爱护,更是对党和人民的高度负责。“小洞不补,大洞吃苦”,选拔和管理如同干部工作的鸟之两翼、车之双轮,当前存在干部重选拔管理的问题,跟踪培养时紧时松,对苗头性、倾向性问题“敲打”不及时,最终将小蚁穴变成大溃堤。严管干部不仅要有度的约束,更要树立问题意识和底线思维,认识到“三省吾身”的重要性。五通镇持续加大对干部的日常监管监督力度,开展党员干部谈心谈话、座谈等20余次,把苗头问题及时掐断,不将“腠理之疾”拖成“不治之患”;畅通媒体、群众、社会等各方监督举报渠道,严格核实各项监督信息,让党员干部始终绷紧“清廉”之弦,用法度纲纪的“高压线”让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

  放心大胆“一线用”,注入干部担当“催化剂”。五通镇建立健全年轻干部交流轮岗机制,敢让“潜力股”干部在征地拆迁、项目建设、信访维稳等多岗位多实践磨炼、开阔视野,通过定期考核谈话,让党员干部各司其职、人岗相适,提升年轻干部配备使用效率。树立能上能下的激励导向,对工作实出、群众口碑好的干部及时表彰奖励,让有为者有位、出力者出彩,使实干者得实惠,真正锻造出基层一线“尖头兵”,让基层干部在各项急难任务的打磨中砥砺成长,筑牢人才新高地。
发布人:喜乐sunshine 发布时间:2021-8-27 10:14 收藏 阅读人次:2268

初审:安可欣 编辑:亦风 责编:李一画 回复