用好“最美公务员” 让“最美”蔚然成风

　　近期，中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作。为政之道，首在用人。“最美公务员”是公务员队伍中政治过硬、实绩突出、敢于担当、无私奉献、竭诚为民、群众满意的先进典型，将“最美公务员”推选出来更要及时科学合理用起来，要用当其时、用其所长、用在刀刃，切实立起选人用人的“风向标”，推动形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

　　用当其时，用好“最美”时光。“选士用能，不拘长幼。”干部的成长进步有其特定的规律，干部的培养使用也具有很强的时效性，“最美”之时就是干部成长成才的“黄金期”。干部提拔使用，贵在把握时机、用当其时。组织部门要敢于用“成长期”的干部，善于用“成熟期”的干部，统筹用好各个年龄段的干部。既要坚决破除数年头、论资历的论资排辈，也要防止拔苗助长、降格以求的破格提拔。“冯唐易老，李广难封”，对于“最美公务员”，经过实践磨练、干部群众公认，要加大培养力度，及时提拔使用，让其更加充分施展才华、发挥才干。

　　用其所长，用好“最美”特长。“君子用人如器，各取所长。”不同类型的干部，适合的岗位不尽相同，如果搭错了台子、放错了位置，小则屈才，影响干部作用发挥，大则贻误工作，不利于党和人民事业的长远发展。“最美公务员”是各个岗位的先进典型，特长优势各有不同，有的善于具体业务，有的强于组织协调，有的敢于改革创新。组织部门要在精准掌握其能力特点的基础上，结合工作岗位、工作任务需要，注重能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配，做到知人善用、以事择人，确保人岗相适、人尽其才、各尽其能。

　　用在刀刃，用好“最美”担当。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”基层一线作为经济建设的主战场、矛盾纠纷的聚焦点，是干部了解实际、丰富阅历、积累经验的大课堂，也是砥砺品质、锤炼作风、提高本领的大熔炉。组织部门要有计划地安排“最美公务员”到基层一线摸爬滚打，让他们在乡村振兴、招商引资、生态环保、信访维稳、防汛防疫等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要做好“最美公务员”跟踪培养工作，把基层一线作为进一步提拔使用的“主考场”，形成“能力培养在一线、实绩考察在一线、提拔使用在一线”的选人用人良性循环，促进“最美公务员”持续担当作为、建功立业。

　　“世不患无才，患无用才之道。”要通过“最美公务员”学习宣传活动，及时发现和用好政治过硬、实绩突出、竭诚为民的优秀干部，形成鲜明的选人用人导向，让千里马竞相奔腾，让“最美”蔚然成风。