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随笔漫谈
充实乡村振兴“智囊团”
山东省昌乐县委组织部 刘振群
共产党员网来稿
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乡村振兴,人才先行。打造一支敢闯敢拼的人才队伍,加快实现基层治理现代化,是打好乡村振兴战略的关键所在。我国的农村地区特别是偏远山区,受交通区位、科技水平等多方面因素影响,老百姓生活水平偏低,经济发展相对迟滞,亟需激活人才“动力引擎”,充实乡村振兴“智囊团”。
激发内生动力,留住本土人才。
本土人才熟悉本地风土人情,是实施乡村振兴战略的“原动力”。贵州遵义的“当代愚公”黄大发,作为村支书,他践行修渠致富的誓言,不畏
艰难险阻,带领群众绝
壁凿天渠,凿出了一条致富路;河南黑虎庙“全能型”校长张玉滚,坚守一份淳朴与清贫,用无私的爱浇灌山村的教育之花,为当地的孩子铺出一条光明之路。这是平凡的共产党人,对乡村振兴事业不平凡的追求。留住本土人才,培育持续发展的内生动力对乡村振兴而言意义重大,需搭建好干事创业的平台,完善好人才管理政策,建立好奖励机制,竭尽所能培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“本土能人”,为乡村振兴事业
添
砖加瓦。
注入新鲜活力,引进外来人才。
外来人才的优势在于先进的思想、技术、管理经验,他们可以充分利用当地的环境资源优势,发挥主观能动性将其转化为新的经济增长点,成为拉动当地经济发展的“领头羊”,让外来人才来到当地生根发芽,要树立德才兼备的选人用人关,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,为人才的发展和使用提供良好的社会环境;拓宽选人用人渠道,推进与高校、名企的合作,并积极通过综合素质测试、职业技能考试等方式选拔人才。要完善政策扶持,有选择地将外来人才留住,实现人生价值和社会价值的双丰收。
完善培训机制,强化技能学习。
本土人才和外来人才都是发展乡村振兴事业的重要力量,他们的能力与水平毋庸置疑,但每个乡村的实际情况都不尽相同,需要掌握本地区的复杂情况,拥有多方面的技能才能独当一面,真正做到让有本领的人有的放矢。因此,要合理进行人才培训,构建好人才梯队,分层次分领域分方向实行分类培训。建立健全乡村人才振兴体制机制,着力打通乡村人才发展梗阻,通过建立乡村振兴学院的方式,结合当地发展形势设置多种类课程,有针对性地培训专业人才,使每个人都能尽其所长,在平凡的岗位上贡献不平凡的力量,充实乡村振兴的智囊团。
发布人:
方山探宝
发布时间:2021-8-27 14:07
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初审:楚搴
编辑:水见文
责编:文小汇
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