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“四项机制”破解“头雁引领”四大难题

江苏省泰州市姜堰区顾高镇党群工作局 刘晓军 潘梓丹

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  为进一步巩固好村“两委”换届成果,加强新一届村“两委”班子建设,今年以来,江苏省泰州市姜堰区顾高镇着力做好村“两委”换届“后半篇文章”,把选优训强基层党组织书记作为重点,实施“四项机制”破解“头雁引领”四大难题,助力乡村振兴。

  实施梯次培养机制,破解“后继乏人”难题。拓宽视野,择优而荐,突破村内选人、村内用人等思维定式,打破行业、身份界限,从区聘村干、致富能手、经济合作组织负责人等优秀人才中优先推荐。打破壁垒,择优而备,依托“乡贤归‘顾’”工程,在打工回家的能人、当兵退伍的强人、在外创业的名人中发现和引进人才,充实层党组织书记后备人才库。鼓励激励,择优而用,优先安排党组织书记后备人选到治安维稳、乡村振兴等岗位,提前进入角色,在实践中锻炼、在锻炼中提升综合素质,缩短“成长周期”。目前,全镇共储备村党组织书记后备人员18人。

  实施全员培训机制,破解“能力不强”难题。讲坛提升融入学,将需求导向融入培训工作全链条,制定《素养与能力“双提升”工作讲坛实施方案》,通过沉浸式、体验式培训,做到学思用贯通、知信行合一。问题导向一线学,聚焦社会治理、乡村振兴等重点难点,组织开展理想信念、宗旨意识、致富本领等专题培训,带着问题学、盯着标线改、朝着目标奔。双线并行同步学,利用远程教育设备、“先锋E家”微信群等平台,实施“线下授课+线上直播”“主会场+分会场”培训,制定“移动培训套餐”,提升培训广度和深度。全镇已完成培训6期,累计培训420余人。

  实施帮带引领机制,破解“提升较慢”难题。推行结对帮带,推行1名镇党政班子成员、1名村书记、1名驻村第一书记带1名村书记后备人才的“3+1”帮带制度,给后备人才教思路、讲方法、传经验。实施精准考评,建立党组织书记后备人才储备“成长档案”,采取“听”群众口碑、“看”工作实绩、“谈”思想动态相结合的方式,对后备人才进行全方位考评。突出优胜劣汰,以建立健全干部日常考察机制为切入点,坚持把功夫下在平时,变“静态考察”为“动态考察”,对综合考察不称职、群众评议不合格的果断淘汰,保持村书记后备人才队伍“源头活水”。

  实施激励问责机制,破解“动力不足”难题。严格日常监管,健全完善定期分析研判制度,常态化开展谈心谈话,发现问题早提醒、早纠正。充分运用提醒、函询、诫勉等方式,打好监管“预防针”,止小毛病演变成大问题。严格制度落实,出台《顾高镇容错纠错实施办法》,建立免责容错清单,细化容错标准,规范容错程序,为一心干事创业的后备干部撑腰鼓劲,并适时提拔重用。严格绩效考核,实施专职化管理,按月落实报酬待遇,强化绩效考核结果运用,将考核结果直接与绩效工资相挂钩,破解“干好干坏一个样”难题,激励后备干部新时代新担当新作为。
发布人:12371网友dpc45x 发布时间:2021-8-28 04:40 收藏 阅读人次:2952

初审:严格 编辑:水见文 责编:文小汇 回复